- 解決済み
会社の仕組みについてなのですが、取締役ってどれくらいの決定権、独占権があるのですか❓ 放課後ディサービスで働いています。が取締をしている人から、それ以外の仕事をさせられてます。
午前中は、子供たちもいないのでかもしれませんが、その取締役が経営している別会社(建設業・飲食・ネイルサロン)等の手伝いや取締役の子供の送迎、子守りなどです。ネイルサロンや飲食での仕事は、別に従業員を雇うべきではないのでしょうか❓お給料は放デイの会社から時給と言う名目で出て要るので、無給で働かされている訳ではないですが、納得がいきません。子供が好きで、保育士の免許を取って今の仕事を選びました。サンドイッチを作ったり、コーヒーを入れたり、ペンキを塗ったり、電気工事を手伝うのはおかしくないですか❓ 取締役が、自分で従業員に給料を払う事が出来ないから、親会社❓の従業員を使ってると言う事ですかね❓取締役ってなんですか❓
ベストアンサー
取締役で社長の場合もありますので、給料を払っているのが取締役の可能性もあります。 まあ、本来の仕事以外の仕事をさせられるのはおかしいでしょうね。 例外として経営不振で雇用を守るためにか全日空のように出向させられる場合があります。
質問した人からのコメント
昨日、ミーティングがありました。別会社で動いているのは、放デイだけの収入では雇用が難しい、リストラを考えなければいけなくなるとの説明でした。なので、別会社で、収入を得て還元したかったと（笑）しかし、利用児童は増える一方なのに、収入が減っているのは何故でしょうか❓ 国からの措置費、給付金等があるはずなのですが、案の定嫌なら、辞めてもらって構わないです。これが私のやり方なので～と半ギレでした
- 回答日
- 2022/03/16 17:09:56
その他の回答（3件）
そもそもディサービスで利用者に何をさせるかなど明確な正答など無いはずです。 普通は軽作業的な職務ですよね。 なのでやる内容が思いつき的なのは仕方ないかと。 要は貴方が嫌なら断るとか辞めるとか。 でも、貴方の望む事だけ出来る仕事なんて存在しないと思いますね。人と直接コミュニケーションする仕事な以上、付加的な仕事もやらされる事は当然かと。
回答日2022/03/14 19:31:28参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0正社員ですか？ 「させられています」というか、私はその仕事はしませんと言えばそれまでです^^; 業務以外の仕事をして自分自身が守られてるのなら良いですが、そうではないのなら早めに退職するべきです。 その取締役は空いた人間を都合の良い様に、使用人的に使っているだけです。 続けるなら業務労働交渉をして、秘書的な扱いで手当てをつけてもらいましょう^^*
回答日2022/03/13 21:41:08参考になる1ありがとう0感動した0おもしろい0
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