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面接では自身の行なっている研究内容について聞かれました。専門外の方への説明となるので、専門用語を使わずに図を多用して説明しました。専門外の方と言っても面接官は理系の職員さんだったので、自分が思っていた以上に研究内容について突っ込んだ質問がきました。学会発表などを経験されている方であれば難なく答えられると思います。
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高卒入社の場合、2年間は社員等級は未格付。毎年社員の評価を上司と対面でフィードバックし、5段階評価でその年の評価が決まる。 入社から2年後は社員等級が月2万円程度昇給する。そこから更に2年後に昇給試験がきて、 特に問題がなければ等級が1ランク昇格する。 昇給額はおよそ2万円程度。 高卒入社で、4年に2回の昇格チャンスが来る為、富山県内の企業の中では早期の昇給ができると思う。 配属部署によっては、半導体製造設備の設備保全を担当する事が出来る為、高卒出の20代で生涯モノのスキルを身につける事が出来る。
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職場の設備に不具合が生じた時の対応が非常に遅い。たらい回しにされいつまでたっても埒が明かない。 専門の部署に分かれているのだがその担当していることしかしない。臨機応変に対応するという意識が足りない。困っている人がいても助ける人が少ない。
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職場のエンジニアは、教育という面ではあまり他の人に教えるのを嫌がる傾向にあり、業務に関して上手くコミュニケーションが取れずに作業してしまいミスをしてしまう事があった。ミスをした時に、上司からパワハラを受けることがあり気を病んでしまう事もあった。
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個人に1台ずつ与えられるデスクトップコンピュータが、本来のスペックを発揮出来ないほどポンコツの場合がある。 人間関係も放課後のお友達みたいで、真面目に仕事をしている人を遠巻きに嘲るような風潮であった。 更に製造オペレーターは技能者に比べ待遇が劣るため、一方的に敵意を持たれていた印象がある。
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新入社員に対してもフランクに話しかけている人が多く、孤立している人は見かけない。交流会等も活発に開かれており参加者も多い。かと言って欠席者に対しても優しい態度が見られる。 仲間外れといった事も無い。
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業務的に可能な場合には積極的に推進しています。ノートパソコンでリモート会議などに参加したり、共有ネットワークで資料作成などができています。
私のチームは、、あまり気の合う人が居なくて、分からないことがあって聞いても、めんどくさい感じ…続きを見る
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