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東洋製罐とトウカン興業からの出向者で成り立つ会社だが、賞与、給与、昇給などは出向元会社の基準に従っている。そう言った意味では従来の給与制度や福利厚生が適用されるので安心である。昇給については入社から40歳前後まではなだらかではあるが2年から3年のスパンで昇給していく仕組みがベースであり、余程のヘボでは無い限りそれなりに給与は上がっていく。良くも悪くも社員に平等に優しい会社であると言える。福利厚生は過去は充実していたがコロナの影響等もあり、世間一般の水準があるか?というレベルと思われるが全国各地に社宅を完備している点は評価できると思う。
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業界自体が右肩下がりの傾向にあること、世界的に脱プラの潮流があることから今後の成長には疑問を持たざるを得ない。 そのような環境下、出向元からの転籍が決定されて段階的に実行されていくようだが、恐らく東洋製罐からの出向者は少なからず会社を辞めていくのでは無いかと推察する。根底にあるのは給与、賞与の上昇が見込めないこと、というか、寧ろ減るだろうと予測されること、よく分からない人事評価制度が度々改定され更によく分からなくなっていることへの不満、経営陣の危機意識の欠如が挙げられる。社内にも閉塞感がありグループ他社からも変な会社と陰口を叩かれる始末ではこれから入社を検討する方にはお勧めできない。
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