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役職のない社員でも新サービスを提案する機会がもらえていたので、企画の立案から携わることができたのはよかったです。そのため新しいことを始めたい・主体性を持っている人にとっては、チャンスの場が多いので、魅力的な職場だと思います。 上流工程から下流までわりと一人で任せてもらえたので、新しいサービスを世の中に出すというやりがいを感じて仕事ができました。 新しい技術もどんどん取り入れていこうという柔軟さがあったため、結構自由にやることができて勉強になったし、業務の生産性も向上しました。 人間関係が良くて雰囲気も良いので、何か困ったことがあってもすぐに周りに頼れる環境があったのは良かったです。
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研修制度は多くはありませんが少なくもありません。(研修で仕事ができるようにはならない) 新卒、若手には色んな仕事も任せてもらえて、早い段階から経験(良い部分も悪い部分も含め)が出来ることは良い点だと思います。人生の財産となって今後に生きてくると思います。
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入社前の印象に相違はあまりなかったのですが、配属される部署によって異なると思います。 新卒が主に配属される部署は、既存営業手法が確立されているので難しさはないと思います。
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ゴマスリで昇格した管理職が幅を利かせているので本社の雰囲気は最悪。退職するのはほとんど本社の営業部。 本社以外のオフィスは良い環境で元気よく働いている印象。
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これから整備されていくと思いますが 当時はまだ発展途上でした。ただ研修内容は強制的なものの他、付加価値をつけた研修(選択制)があった方がいいと思います。
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不動産に関する研修は充実していましたが、技術的な研修制度のほうはいまいちだった印象。また、定時の後に会議が入る事があって、それは不満でした。
投稿日:
配属部署の上司の仕事の進め方及びITスキルなどが数十年前の行動を押し付けるなど不信感があった。その事業が健在しているか不明です。
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