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夜勤がある仕事が多いので、その点女性は難しくなることがあります。 お子さんが小さいうちは免除可能ですが、お子さんご年齢が免除不可となったころが分岐点。 家族の協力が得られなくて、お子さん1人で家にいるのが難しい時は夜勤のない部署に異動できれば検討されますが、そうではない仕事もあります。
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患者さんファーストに考え看護を行った結果として感謝の言葉をいただく、もしくは元気になって退院される姿を見るとモチベーションにつながります。受け持ち制度も導入しており、より密に患者さんに関わることができ、病態理解や全体像を捉える力を伸ばすのに良いと考えてます。
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福利厚生はしっかりしていました。残業しても申請すれば残業代を出してくれます。部署によっては前残業分も出ます。また、ナース服は実費で購入ですが、院内で割引で買える制度だったり、年に1回ほどナース服代としての手当がありました。他の病院に比べて手当が本当に充実していました。 集合研修も充実していて、月に1回研修を受けて他の部署の同期と話す機会がありリフレッシュになっていました。
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研究に集中できる良い環境が整っている。建物も新しく,国公立大学の建物のように古い建物がほとんどない。研究論文を書くときにあまりまわりからいろいろ言われない。図書館には一般書も置いてあり,息抜きのための読書をすることも可能である。病院がキャンパス内にあるので,ちょっとしたことでも気軽に病院にかかれる。毎年の健康診断もしっかりと行ってもらえる。
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大学は生命科学系の総合大学であり、病院も3つあります。 特に相模原にある大学病院の本院はレベルが高く特定機能病院として地域の基幹病院です。 患者数も多く医療職の方は自身のレベルアップのための環境が整っています。
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1年目の新人教育研修が1年間設けられていることから始まり、クリニカルラダーver2を用いることで、経験年数が重なっても個々人のレベルに合わせて様々な研修を受けることができる。部署上司と相談し自己研鑽を行い安い環境にある点は良いところ。
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勉強する機会や成長する環境は十分に整っている。看護師として働くと、その後どこで働いても経験が活かせる。 患者中心の看護を提供するにはというのをカンファレンスや研修でいつも問われ、自分自身で答えを探しながら日々の仕事に向き合える。
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スタッフはみんな仲が良くて、困ったときには助け合う雰囲気がある。人柄を選んで採用しているように思う。仕事もひとりに偏りが無いように上司が気を付けていてくれてアドバイスしたりしているし、各々が自分だけではなく周囲の忙しさの状態も見ている感じで業務を進めている。そのため、業務の滞りが出ることがないので安心して仕事が出来る。出来る範囲で、忙しいスタッフの手助けをする雰囲気が自然とできている感じである。
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