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実際に成績が目に見えてわかるというところ。一人の責任ではなくて、みんなで一つの目標に向かって成長し続けようとするところが良いところではないかと思う。アットホームでとても良い職場なのではないでしょうか。店舗にもよりますが、多くの研修をしてくれるので、自分自身が何もできなくてもどんどん成長していくのが自分でも感じられるようになります。
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地域密着型の金融機関として、顧客の課題解決に向けた取組を行っています。 営業として1番のやりがいは、お客様に喜んでいただくことです。 コロナ禍で悪影響を受けている法人様には、資金手当や、各種補助金の提案、人材活用など様々な観点からのサポートを行っています。どのお客様にどのようなことが提案できそうなのかを考えることも、営業のやりがいだと感じています。 また、店舗内のコミュニケーションはよく取れており、非常に働きやすい環境が整っています。 営業の出始めは不安が多くありましたが、上司の手厚いフォローのおかげで、営業活動が非常にやりやすく、勉強にもなります。 上手くいかないときも、自分の成長できる機会だと捉えることで、乗り越えることができます。 金融機関としての営業は自分でスケジュール管理をすることや提案を考えることが難しいですが、非常にやりがいの感じる職種だと感じています。
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年功序列の定期昇給ではなく、人事考課による昇給に変わりました。一般職ではそれほど良い給料だとは思いませんが、管理職になれば世間一般の同世代よりは高い年収をもらうことができると思います。 定期的に転勤があるので、どこの職場でどんな上司や同僚と一緒に働くか、どんな業務を任されるかによってフィジカル的にもメンタル的にも負担が大きく変わってきます。近年はパワー系の上司も少なくなってきていますし、ライフワークバランスを意識した時間外労働の削減も進んでいるので、総合的に見れば働きやすい環境にはなってきていると感じます。
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仕事上での成果よりも、資格試験のポイントや、上司からの評価によって昇進昇格が決まっていくような風潮に違和感を感じることはあります。営業職であっても歩合給ではなく固定給なので、成果をあげてもあげなくても同じ給料なのも違和感を感じるし、同じ給料をもらってる人間同士でも業務負担がかなり違ってしまうことがあるところに不満を感じたこともあります。
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面接の回数は他の企業と比べると多い印象でした。しかし、色々な人と話して決めて欲しいという企業の意思があったので、その点では色々な人事の方と話す機会があり企業の社風であったり、人柄を見ることができた。悪く言えば、いい面しか見えないので悪い面がどのような事があるのかが少し分かりにくく、疑ってしまう部分もあった。(人によると思うが)
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残業がないと説明会で言われているかもしれませんが、一年目はありません。2年目からは少しありますが、他の企業に比べたら全然ありませんので安心してください。上司の方が残業を減らそうと声を大して行ってくれます。そこがとても良いものだと感じました。
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支店によってはギリギリの人数で回している店舗もあるのでその場合は本部に毎回確認して動くことがあるかもしれません。私が働いていた支店では経験者がいたので丁寧に教えていただけましたが、基本的には窓口業務以外の仕事以外の人員は支店に1人なので本部に確認して動く店舗がほとんどだと思います。なので未経験者が経験を積むには時間がかかってしまうかもしれません。
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お金儲けの仕組みや節税対策など普通の人では知り得ない社会のカラクリや情報をたくさん知ることができました。 お客様の幅も凄く、中小企業の社長や病院の先生でフェラーリやポルシェを持っているお客様から借入金を返済できず、年金の支払日に督促の電話や訪問をしなくてはいけないお客様など色々な人と会うことができ、また人生の教訓を知ることができました。これは何物にも変えることのできない貴重な経験でした。
コールセンターの業務になります。大手企業の現場や短期のスポット案件も多数あるので自分にあった…続きを見る
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