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給料が仕事に対して低い為、退職者があとを絶ちません。その中でなんとかやりくりして業務を回しているリーダー達に悪いなと言う気持ちがあり、なかなか退職できませんでした。迷っている私に気づき、あなたと子供のことを考えなさいと言って頂き退職を決めました。その後は早く退職できるように、いろいろな面でサポートをしてくれたので、最後はいい上司に当たったなと感謝しています。
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R元年末ぐらいの際、処遇改善費がないのがおかしいと介護職員で強く抗議したところ、給与明細に処遇改善費の欄はつあかたものの、家族手当や通勤手当と一緒にされた。 また、金額も人により違い、国から降りている全額ではなく、説明によると同じ系列の病院の看護助手(介護)に分けて支払っているとのこと。 病棟費として年2回ある会社の飲み会代を支払っているが、コロナで飲み会をしなくても金額が一切返ってこない。
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人が足りず、指導もすぐになくなり業務をしてもらっている。職員の能力によって全然対応出来ないとすぐに辞めたいしまう。ゆっくり教える時間がない。 仕事をサボる職員に対しての対策がなく、他の職員に皺寄せが行き、耐えきれず辞めていく人が殆どな為、長年勤めている職員が少ない。
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介護度が認定重い利用者が多く精神疾患の患者も多い。職員が足りないなかでの過酷な肉体労働で体を痛めている職員複数名おり、その他にも相談員がすべき書類を介護が記入しなければならず、残業代の出ない時間外労働が多い。
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様々な業務があるので一通りは身につく可能性がある。精神疾患者への対応の仕方が身につく。 他部署との連携も必要な為、コミュニケーション能力が磨かれる。
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一年間指導者がつき指導にあたる。シフト制な為、他の職員からの指導もある。多種多様な業務がある為、きちんと覚えられたらスキルアップは出来る。
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基本給が求人票の半分くらいしかなかった。昇給で上がっていくのかと思ったら昇給はない。評価給が年に300円ほど上がった。基本給が上がらないから、ボーナスも上がらず、10年近く在籍したが、入社当時とあまり変わらなかった。 希望すると休みはとれるのだか、1ヶ月以上前に申請しないと基本ムリ。急な休みはもらえず、祖母が亡くなっても葬式にすら行けない人もいた。
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給料はほぼ上がらない。夜勤手当も15時間半勤務しても1万貰えない。賞与は20万程度が2回。この給与で定年まで勤務し続けることは考えられない。
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職員に対してリモート等の働き方はないと言える。利用者に対して、家族とのや...
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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