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社員、準社員、アルバイトの垣根が強すぎる現場と弱過ぎる現場の差が激しいです。 強すぎる現場だとアルバイトはお客様扱いになり、弱すぎる現場だとアルバイトも準社員あるいは社員並みの働きが必要になります。
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社員の力不足が目立つ現場だと、社員、準社員、アルバイト関係なく仕事をしなければなりません。 苦でないので構わないと働いてはいますが、度々疑問に思う事が出て来てしまいます。
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最終面接は社長と行った。社長の人柄が良くにこやかにその場で入社の内定をもらった。 現場面接として施設に入って活動をするのたが、自分の面接としても、また施設の雰囲気を知るという意味でも良かった。
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子供たちと一緒に成長をしたくて入りました。 密に関われる事、様々な企画がある事、信頼関係が築きやすい所は良い面です。
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社員の力の差が激しく、他者から来た準社員に甘くみられている節があります。 「先生」と呼ばれ過ぎているからか、自分が1番正しいと考え、勝手に行動する年配者が多いです。 止められない社員も多いです。
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社員がリーダーシップを取り、チームワークの良い現場だと、かなり働きやすくストレス無く働けます。 発想力と体力のある方にオススメです。
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自分のキャリアに自信を持ち過ぎている人もいます。 特に他会社から、こちらに来た人に多いです。 自信を持ちすぎているので、デリカシーのない言葉を放っても気付かない年配者が多いです。
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子供たちと一緒に過ごしながら、成長して行ける現場です。 しっかりと向き合って仕事が出来る場の為、とてもやりがいがあります。
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