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年代的には若い人が多いため、様々な意見が飛び交うような環境下にあるような気がします。上の方は常にスタッフとコミュニケーションを取り、必要によってはフォローに入ってくれる事もあります。食事が出るのでお弁当を買ったり出前を取る必要も無く、その点は食費が助かると思います。街中のビルの上の方に設置ですが、オートロックでインターホンで対応なので、防犯面では助かります。
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保育スタッフとしての募集だったので、仕事内容に調理も入っていたのですが、調理スタッフの補助程度だと思っていましたが、1人で離乳食も含めて全園児分(主菜、副菜、サラダ、スープ)を、園児の登降園、保育と同時に、片付けも含めてしなければならず、私はいつも時間内に終わりませんでした。調理スタッフがいる園もあるようです。研修で基本的なことは教わりますが、実際に勤務に入ってからは、他のスタッフも忙しく、いきなり1人で、という感覚でした。
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上下関係はあまりなく、和気あいあいとしているようにも見えますが、若い人には結構厳しく指導しているといった印象です。本人のいないところで陰口のような事を言っている時もあります。仕事をする部屋が区切られており、日によっては、苦手な先輩と2人きりで仕事をしなければいけないので、精神的苦痛が大きいです。常に気を使いながら仕事を探さなければいけません。
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普段の業務内容は、朝は登園してきた子供1人1人の1日に必要なオムツや着替えをかごに準備をする事です。そして、体温測定、おやつ、オムツ替え、散歩の準備、食事介助、ミルク、食後の片付け、床掃除、寝かしつけと続きます。お昼寝中は顔の向きをチェックしたりします。 隣のクラスの担任がお昼休憩の時は隣のクラスの子供の顔の向きチェックも行います。 寝ている間はオモチャの消毒を行います。
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保育士、幼稚園教諭がなくても先生として働けてしまう事が納得いきません。 補助の先生としては、免許なくても構わないとは思いますが、先生として園児を引っ張っていく人としては、やはり、それなりに学んできた者がやるべきだと思います。 園によっては、保育士いない状態で保育園を開いているところもあります。 いくら子育て経験者であっても、子育てしているから子供の事はわかっているのはよいかもしれませんが、先生の立場と家庭の母との立場とでは感覚が違います。
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突然、園長が辞めてしまった関係で負担が自園のスタッフに。また資格保持者も自分1人だった為、仕事量が一気に多くなり(入社4ヶ月)負担になった。急に辞めたら子どもたちにはもちろん、スタッフにも迷惑がかかる為事前に相談したものの、今だけだから!と言われてしまい、そこから先に進めなかった。しばらくして新しい園長が配置され、そこからしばらく踏ん張りました(新しい園長はとても穏やかで優しく、ついていきたい、と思える人だったので続けられました。)
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パートだからできることかもしれないです。正社員は認められているかわからないです。拘束時間も長く、残業もしていたりで、とてもそれどころでもないとは思います。 パートで勤務して、子どもを市認可の保育園に入れているスタッフもいるようですが、シフトの関係でこれ以上ここでの時間を削りたら、子どもを保育園に預けることができなくなる。といった理由でダブルワークを始めていました。
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全国各地に園があり、トレード勤務や異動が頻繁にあります。年度途中での異動もよくあることなので、受け持ちの子どもたちの成長する姿を見られなくなる寂しさ、保護者の方への申し訳ない気持ちをすごく感じます。 その他、資格者配置というものがある為、早番勤務のスタッフから退勤できるのではなく、保育資格を持っていないスタッフから退勤していきます。その為、保育資格を持っているスタッフの残業が多いです。加配もなく、ギリギリの配置でやっているので、1人でも欠勤が出ると、1日12時間勤務の日もあります。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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