有限会社パンダライフのクチコミ・会社評価
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良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 医療職
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2017年頃
投稿日：
一つの院にスタッフが数名いるので、ムードメーカーがいれば患者さんや、ほかのスタッフを含めてみんなを巻き込んだ楽しい雰囲気がある。 良い先生に巡り合えればその先生に医学など色々教えてもらうことができる。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 医療職
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2017年頃
投稿日：
〇経費の一部をスタッフにも教えてくれるが、役員報酬や広告費、勉強代など大事なところは不明瞭。 売り上げ次第だが、ボーナスをもらえる機会は非常に少ない。売り上げても社長が勉強代につぎ込むためもらえない。 〇学生でバイトとして働いているスタッフもいたが、学校が夏休みなど長期の休みであるときこそ、自習ができるはずだが、学校が休みの場合は、朝から晩まで仕事。しかし、給与は全く変わらない 〇残業代の概念がない業界なので、どれだけ拘束されても給与は不変。例えば、月１回、日曜日を丸一日使って全スタッフを集めて全体のミーティングを行ったり、院長会議に至っては平日仕事終わりから夜中の1時、２時まで会議 〇労働基準監督署から是正勧告があり、業界では珍しいタイムカードを導入した。でもタイムカードを押す時間は会社で決められていたので意味がない 〇社長は社員の給料が上がることが喜びと言っていたが、院長や副院長になっても給料が変わらなかったスタッフがいた。
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不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 医療職
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2017年頃
投稿日：
〇仕事とプライベートの境目がない、拘束時間がとにかく長い。 朝８時ごろに出勤し、帰りは２２時を過ぎる。休憩はほぼないに等しい。 〇受付時間外は休憩時間であるが、休憩中も上司やほかのスタッフと同じ空間で過ごすので気が休まらない。 〇受付時間が終わったあとに掃除をする。その後にミーティングがあるが毎日１時間以上行う。ダラダラと院長がしゃべるので内容がないため、生産性が無い。 〇レセプトという保険請求の業務があるが、患者さんがいない時間にしかできないので、休日出勤することもある。当然残って作業しても休日にしても残業代や休日出勤などはない。 〇緑井が本店であるが、院長が好き勝手に値段をしょっちゅう、コロコロ変えるせいで患者さんによって値段がバラバラ。 そのため、配属されたばかりのスタッフや異動したばかりのスタッフでは会計の対応ができない。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 医療職
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2017年頃
投稿日：
〇仕事が終わって時折、夜中でも上司が電話してきてくれるので、安息の時がない。 〇社内で共有するネットワークのソフトを使って、毎日の目標と反省を投稿しないといけない。登校時間は仕事前と終わり。それに対して上司からコメントや質問が来るので、ほぼ１日監視されている。 〇土曜日は昼まで受付時間だが、夕方から強制の勉強会があるので拘束時間が長い。 〇月１回、日曜日を丸一日使って全体ミーティングが行われる。当然休日出勤手当などない。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 医療職
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2017年頃
投稿日：
〇評価制度がコロコロ変わるので、評価基準がわかりづらい。 〇地元出身で地元民に愛されている長年勤めているスタッフを違う院に異動させたり、采配が下手。 〇異動を拒否したら退職を強要されたスタッフがいた。 〇ボーナスがあるときは、ボーナスの原資をスタッフに分配してボーナスが支払われるが、分配方法はスタッフ同士で話し合って自分たちで決める。当然もめる。
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 医療職
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2017年頃
投稿日：
〇職場のトイレをスタッフに使わせないようにした院長がいた。自分は使うのに。 〇患者さんの目の前でスタッフを怒鳴る者がいた。その場で言わないと分からない、と本人は言っていたが、雰囲気は最悪。怒鳴って分かるなら、みんなやっている。 〇始業前に勉強会をやっていた時期があったが、参加は任意とは言われるものの、全員参加させるような雰囲気なので断れない。その勉強内容は自己啓発が多く、特に学びはなかった。 〇会社の飲み会は強制、その代わりに飲み会の費用は会社が出してくれる。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 医療職
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2017年頃
投稿日：
患者さんのケガなど、悩みに答えて喜んでもらえることで、充実感や達成感がある。直接顧客に喜んでもらえる仕事に魅力がある。
医療業界の求人
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 医療職
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2017年頃
投稿日：
〇つく上司を間違えると全然成長につながらない。知識がない院長もいる。院長によって差が大きい。 〇医学より自己啓発のセミナーが多く、同じような内容が多い。 〇ある院長が１人の女性スタッフをつきっきりで、違う院へ一緒に研修させたり、１日中１対１で指導していた。お気に入りか知らないが、何日も１人のスタッフだけをひいきしていては、ほかのスタッフへの示しがつかないし、失礼。他のスタッフとの軋轢が生まれる。経営としていかがなものか。
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会社概要
- 業界
- 医療・福祉
- 本店所在地
- 広島県広島市安佐南区大町東３丁目７－１－１４０２号
- 従業員数
- 17人
- 代表者名
- 和田洋
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