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女性の数はかなり少なかったイメージがある。 しかし少ない女性だったが働きにくさなどを感じずに仕事をしていたと思う。 また、産休育休を取ってる方もいらっしゃって、周りも協力的だったと思う。その後復帰もされていた、
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官公庁相手の仕事が主なもので、その分野で詳しい有識者がいるのでいろいろ教えてくれるので成長は出来ると思われる。 また、官公庁の仕事は市や県に貢献しているといった働きがいみたいなものはあったと思う。
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民間企業からの開発案件などもあったみたいだが、最新技術を使っての開発とかってわけではなさそうだった。 IT技術の最先端を求めている人からしたら少し前の古い技術を使う印象になると思う。
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部署によってはさわりの部分だけ教えてあとは丸投げ・・のようなところもあったみたいです。 分らないところは聞いてねと言われるが分らないところすら分からないので結局あまり進まず、仕事が遅い出来ないというレッテルを貼られることもあるとか・・。
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官公庁相手の仕事が8割を占めているようなイメージだった。 市や県からの信頼は厚く仕事を取れている印象があった。
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中小企業にありがちなのか分からないが年功序列での人事評価なのかなと感じた。 また宮崎自体が低収入なので仕方ないが、はやり他県に比べると年収の低さが目立った。
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退職は会社への不満でなく自分のやりたい分野が他にあったからであるが、 快く応援して送り出してもらえたと思う。
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毎年の昇給は行われているみたいだった。また賞与も売り上げに影響するみたいだが、今までは毎年出ている様子だった。
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