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人事での明確な基準はなく、その年度での成果に見合った評価が主になる。 代表取締役、幹部での人事評価となる。 私の場合は、前任者から引き継いだ業務で忙殺され、その業務をこなしたにもかかわらず、成績に対する報酬には全く反映されなかった。その結果、うつを発症するに至る。
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製品を通して社会の役に立てると思い入社した。 実際に災害時のインフラなどに対する商品で役に立てる製品に自信も魅力を感じて仕事をしていた。
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残業の有無も自分の裁量となるので、管理する者がいないので超過気味になる。社風として残業が美徳とする雰囲気もあり、その点は不満でもあった。
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支店責任者が面接にあたってくれた。 家族同伴での面接を実施し、妻にも業務の内容ややりがい、報酬などを説明してくれた。親身に立った面接を受けた。
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テレワークオフィスでの業務が中心なので、一人で事務所での作業に従事していた。 気を遣わずに自分のペースで仕事ができた。
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前任者からの引継ぎ業務に忙殺され、自身の新規開拓ができず、その為に成績が上がらなかった。 業務に関して相談できる環境が皆無で、ストレスを背負ってうつを発症してしまった。
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災害インフラを通し、社会に貢献できる点がやりがいとなり、取引先からも商品のクオリティで評価されることも多かった。
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仕事は自分で予定を立ててこなすことが出来るので、プライベートと切り離しやすかった。また、業務を切り上げて家事などに充てることもできる。
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基本的に地方の事務所でテレワーク業務が中心。年に何度かある本社での会議時...
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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