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1年以上同じことを伝え続けましただ会社として意見を聞き入れてもらえる姿勢が見られず、退職を決意しました。退職の意向を伝えてからは無視やネームプレートを捨てられるなど小さいものから、出社できなくなるほどのダメージを負う方もおり、辞め方には細心の注意が必要です。
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実習などはよく行っています。またリモート会議や研修なども取り入れており、柔軟に対応ができると思います。利用者さんとの対面業務なのでリアクションもすぐに伝わり、喜んでもらえることが働き甲斐にもつながっていると思います。
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職種によっては定時出社・定時退勤が可能です。また利用者の急変などで緊急搬送に付き添いが必要になったりした際はその後のシフト時間を融通してもらうこともでき、月平均勤務時間に大きな差が出ないようにしてもらえます。
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明確な評価制度がなく、各施設の各上長の判断によるところが大きいです。最近では見直しがあり、各職種での明確な判断材料の画一化が始まり、平等な評価での昇給などが期待できます。
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比較的女性が多く、融通が利きやすいです。保育園でも病後児保育室もあるため、熱が下がればまだ不安でも保育園に預けることができ、常時看護師の対応もしてもらえます。3交代制なので時間も比較的自由に組むことができます。
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勤務直後から会社全体としての改善点や困っている点を上長に直接伝える機会を何度か設けてもらうことはできました。比較的、声をかければすぐに面談の時間wなどを確保してもらえます。
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保育園利用の説明は保育士の先生と職場の上長で多々かみ合わず、勤務に支障が出ることもありました。また社風として現状維持の意志が強く、PDCAサイクルや提案を行いたい人には不向きな職場といえます。
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比較的ラフな面接や選考でした。上長と簡単な面接を行ったあとは社長との直接面談ですがその時にはすでに採用前提での雇用条件の話でした。その際に素直に自分の希望などを伝えることができます。
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実習や会議など率先してテレワークなどを取り入れています。各施設間でのやり...
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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対面での、仕事だから、テレワークは、一切出来ないですね介護関係の職種は、...
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