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60歳定年で、契約社員継続よりも、違うことにトライしたいと、退職を決めました。 過去の経験や人間関係はありがたい事が多々ありましたので、 生かせる新規事業に関われたらと思いました。
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当初は成果、働いに応じて、プラスがありました。 幹部会的な意見を発する機会もありました。 明細にTOPの個人別のコメントもあり、 中小企業故の良さだったと思います。
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終盤はTOPのお気に入り優先の傾向が強かったと思います。 結果が悪ければ、伸びないのはやむを得ませんが、 納得して、次に頑張ろうという、繋がりが減少していたと思います。
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旧業態からの新規事業で、現状本業となりました。 色々とチャレンジも出来たと思います。 自分で動き、発信もして、聞き入れてもらえる環境、状況でした
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終盤、事業拡大の方針散漫、マーケティング不足もあって、停滞したと思います。もう少し深堀りの上、 方針や選択を絞るべきだったと思います。
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終盤にTOPの交代で、方向性が曖昧になり、それに対する、意見も出ず、 言われるままの人が増えて、陰口が増えました。 このままではどうかと思わざるを得ない状況でした。
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初期の専門メーカー時代から新規事業への転換期は、待遇も改善されていったと思います。 その分、旧業態のベテランの退職、定年も続きましたが。
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パートの方含め、女性はいらっしゃますが、評価は男性中心になったいったと思います。 初期は女尊男卑とすら言われていましたが。
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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