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生活相談員として働いていました。 入所者の見学対応、入居の際の契約対応、介護職員や看護職員が少ない時は介護業務(排泄介助、おむつ交換、入浴介助など)もします。それに加えて、毎日営業活動をしなければなりません。 時には1時間以上かけて移動し、アポ無しで病院や施設や事業所に訪問し朝から夕方まで営業をします。 私は上司から、見学30件契約15件、それを1ヶ月で取ってこいと言われ、精神的にも耐えられなくなり辞めざるを得ませんでした。 面接時は、営業はほとんどしなくていい、施設の中の仕事をしてもらうと言われていたのにも関わらず、入居者が少なくなると上司や社長から営業に行けと言われて行っていました。 社長は患者さんのことなんて考えていない、お金と経営重視の方です。それでいいと思いますが、営業で入居者を集められなければ退職するよう圧力をかけられ、この仕事は向いていないとパワハラのようなことを言われます。
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会社のトップが、働いてる人のことを捨て駒だと思っているのか?他施設では大量離職もあり。系列施設も似たようなことが起きていると思う。成長がしない職場だと思い退職しました。給料は他よりいい!みたいな事を周りが言ってますが、そのように見せられてるだけだと思います。賞与は他より低いと思います。会社の将来性に疑問を持ったのが最大の決め手と言えます。ここで続けていくメリットが見つかりませんでした。介護も看護も事務も慢性的な人手不足。これは今後も変わらないと思います。
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退職理由は上層部が職員を軽く見ているところ。特に人件費をかけない。給料は安く、人員配置も最低限だから重労働。できる人から辞めて行き、質の劣る新人が入る負のスパイラル。今でも事故が起こるんじゃないかと、心配しています。
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忌引きは無し、コロナの義援金も支給されず 職場でコロナ感染しても何の保証も無し、昇給は500円でした。少しでも上に意見すれば飛ばされる。退職金は雀の涙ほどらしい。人間扱いされてません、現場の職員はいい人ばかりなので1年間働いて来ましたが会社の為には全く働く気が無いので近々退職する予定です。上からは大した設備や物品も無いのに医療依存度高い人ばかり入れてきて、人員不足なのに満床にしろと言ってくる、事故がいつ起きても不思議ではない環境です。 みんな疲弊して介護士が毎月辞めていき、残されたスタッフが休日出勤させられてる状況です。
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年1回の昇給だが、基本給は上がらず、処遇改善手当をあげたのみだった。 パートさんに対して、待遇が悪く、条件をつけて2年連続で切っていた。 結果人手不足状態になり、勤務表の作り直しがあり利用者様に我慢させる生活になってしまった。 有給休暇も取れない状況になってしまった。 交通費が月によって異なり、一定さがなかった。
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とにかく愚痴や陰口、悪口、無駄話、仕事をしない職員、虐待に近いような不適切なケア等よく目にしました。協力体制が出来ておらず、給料が貰えたらいいと思っている職員が多いので助け合おうとしない。 大量離職している施設が多く、やっているケアも数字にしか興味が無い為いいかげん。 利用者を物としか扱っていない。 整備が追いついておらず職員教育も業務体系も定まっていない。
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上司からトップの教育がなってない。仕事はできる上司かもしれないがお年寄りに対しても文句を大きな声でいう上司でした。拠点によっては大量離職もあり。上司もだし社長も従業員を人だと思っていない。同期の仲間とは話せたが、悪口も多い。メンタルが強いのであれば問題なく働けますが、相談できる上司がいない。また不満があれば、辞めても良いと言われて話し合うこともなかった。長く働きたいなら辞めたほうが良い。引き継ぎらしい引き継ぎがなく入社したては何をしたらよいかわからなかった。
投稿日:
20代が成長できる環境が整っていません。言われたことをやるだけで毎日が過ぎていきます。スキルアップするにも支援がないので自力でお金を払ってやらなければなりません。教育体制がしっかりとしてないので、職員が離職してしまう原因では無いかと思います。 研修制度も整っていません。あるとしても紙面上で読んで感想書いてくださいみたいな簡単なものしかありませんので成長できるわけがないです。真面目な人にはオススメはできません。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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