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会社のトップが、働いてる人のことを捨て駒だと思っているのか?他施設では大量離職もあり。系列施設も似たようなことが起きていると思う。成長がしない職場だと思い退職しました。給料は他よりいい!みたいな事を周りが言ってますが、そのように見せられてるだけだと思います。賞与は他より低いと思います。会社の将来性に疑問を持ったのが最大の決め手と言えます。ここで続けていくメリットが見つかりませんでした。介護も看護も事務も慢性的な人手不足。これは今後も変わらないと思います。
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会社のトップが、働いてる人のことを捨て駒だと思っているのか?他施設では大量離職もあり。系列施設も似たようなことが起きていると思う。成長がしない職場だと思い退職しました。給料は他よりいい!みたいな事を周りが言ってますが、そのように見せられてるだけだと思います。賞与は他より低いと思います。会社の将来性に疑問を持ったのが最大の決め手と言えます。ここで続けていくメリットが見つかりませんでした。介護も看護も事務も慢性的な人手不足。これは今後も変わらないと思います。
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退職理由は上層部が職員を軽く見ているところ。特に人件費をかけない。給料は安く、人員配置も最低限だから重労働。できる人から辞めて行き、質の劣る新人が入る負のスパイラル。今でも事故が起こるんじゃないかと、心配しています。
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忌引きは無し、コロナの義援金も支給されず 職場でコロナ感染しても何の保証も無し、昇給は500円でした。少しでも上に意見すれば飛ばされる。退職金は雀の涙ほどらしい。人間扱いされてません、現場の職員はいい人ばかりなので1年間働いて来ましたが会社の為には全く働く気が無いので近々退職する予定です。上からは大した設備や物品も無いのに医療依存度高い人ばかり入れてきて、人員不足なのに満床にしろと言ってくる、事故がいつ起きても不思議ではない環境です。 みんな疲弊して介護士が毎月辞めていき、残されたスタッフが休日出勤させられてる状況です。
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とにかく愚痴や陰口、悪口、無駄話、仕事をしない職員、虐待に近いような不適切なケア等よく目にしました。協力体制が出来ておらず、給料が貰えたらいいと思っている職員が多いので助け合おうとしない。 大量離職している施設が多く、やっているケアも数字にしか興味が無い為いいかげん。 利用者を物としか扱っていない。 整備が追いついておらず職員教育も業務体系も定まっていない。
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上司からトップの教育がなってない。仕事はできる上司かもしれないがお年寄りに対しても文句を大きな声でいう上司でした。拠点によっては大量離職もあり。上司もだし社長も従業員を人だと思っていない。同期の仲間とは話せたが、悪口も多い。メンタルが強いのであれば問題なく働けますが、相談できる上司がいない。また不満があれば、辞めても良いと言われて話し合うこともなかった。長く働きたいなら辞めたほうが良い。引き継ぎらしい引き継ぎがなく入社したては何をしたらよいかわからなかった。
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20代が成長できる環境が整っていません。言われたことをやるだけで毎日が過ぎていきます。スキルアップするにも支援がないので自力でお金を払ってやらなければなりません。教育体制がしっかりとしてないので、職員が離職してしまう原因では無いかと思います。 研修制度も整っていません。あるとしても紙面上で読んで感想書いてくださいみたいな簡単なものしかありませんので成長できるわけがないです。真面目な人にはオススメはできません。
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