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コクー株式会社の求人情報
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自社開発RPAツールの企画人財×デジタルで人手不足を解決／平均残業20h／フレックス／リモート可
- 東京都千代田区
- 年収339.4万円〜492万円
- 仕事内容
- コクー株式会社 自社開発RPAツールの企画◆人財×デジタルで人手不足を解決／平均残業20h／フレックス／リモート可 【仕事内容】 自社開発RPAツールの企画◆人財×デジタルで人手不足を解決／平均残業20h／フレックス／リモート可 【具体的な仕事内容】 ～RPA商材の企画業務をお任せ／0→1フェーズ／大手企業の導入実績あり／フレックスタイム制導入～ ■業務内容： 自社開発RPA『マクロマン』の事業拡大のために、市場ニーズや競合製品の分析をし、マクロマンをより良くする為の戦略検討を行います。その中で導き出された新機能や新商品の、要件定義、業務フロー設計、リリース、運用保守までを、社内外の関係者の調…
- NEW
コンサルティングセールス自社RPAツール業界No.1を目指す／事業創り経験も可／社会課題解決に貢献
- 東京都千代田区
- 年収368.6万円〜600万円
- 仕事内容
- コクー株式会社 コンサルティングセールス◆自社RPAツール業界No.1を目指す／事業創り経験も可／社会課題解決に貢献 【仕事内容】 コンサルティングセールス◆自社RPAツール業界No.1を目指す／事業創り経験も可／社会課題解決に貢献 【具体的な仕事内容】 ～大手企業の導入実績あり／フレックスタイム制導入～ ■業務概要： ～デジタルの力で経営や業務は格段にアップし、より豊かなものになっていく。まだこのデジタルの力に触れたことがなく、自分自身の経営や業務を飛躍的に伸ばす方法が存在することを知らない人が、まだまだ世の中にはたくさんいる。そんな方々にこのデジタルのカを届けたい～ その想いで立ち上げたR…
正社員／事務／人材派遣・人材紹介業界／在宅可／管理・事務
- 大阪府大阪市
- 月給24万円
- 仕事内容
- コクー株式会社 ワンランク上の【事務】※キャリアパートナーサポート案件 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 基礎から学べる入社研修→資格取得率100％／データ入力・集計、資料作成をお任せ！☆Excelをメインとした業務効率化のスキルが身につく♪ 「複雑な集計を簡単にしたい…」 「もっと業務を効率化したい…」 そんなお客様の“かゆいところに手が届く” ワンランク上の事務サービスを提供する『EXCEL女子』。 あなたには、IT企業・広告代理店等で 総務、営業業務をサポートいただきます！ ▼データ入…
- NEW
システムエンジニア／未経験歓迎！完全密着型研修福利厚生充実
- 東京都江東区豊洲
- 月給27万円
- 仕事内容
- <仕事内容> 未経験歓迎！完全密着型研修◆福利厚生充実◆インフラエンジニア/itd ≪キャリアアップが間違いなくできる！どこに行っても通用するインフラエンジニアになれる！≫ 立ち上がり当初からインフラ特化だからこそ、プロジェクトにおいての高度なスキルを要する、 上流工程（提案/要件定義/設計/構築）の案件が多数ある当社。 ITの中でもインフラ領域は、皆さんが普段何気なく使っている社会の基盤となるシステム作りを担うので、 社会への影響力と貢献度の高い仕事です。 入社後に、まずご参加いただくのは2ヶ月間の本社での技術研修。 この研修で身につくスキルは、講師いわく普通のエンジニアの10年分。 どこに…
仕事内容から必要スキル・経験を知る
コクー株式会社の
クチコミ・会社評価
仕事内容
コクー株式会社の評判・クチコミ・評価良い点
投稿日：
様々な業種の取引先があるため、現場によって様々な業務に携わることが出来る。 お客様先に業務改善提案などを行い、感謝されるとやりがいを感じる。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
358万円(回答者数17人)
コクー株式会社の評判・クチコミ・評価良い点
投稿日：
現場にもよるが、比較的お休みは取りやすく、有給消化率やバカンス休暇の消化率は高め。 給料は決して高くはないが、楽な現場に入ればコストパフォーマンスはいいと思う。
成長・働きがい・キャリア
コクー株式会社の評判・クチコミ・評価良い点
投稿日：
入社後すぐにExcelの研修があり、マスト取得の資格に関しては全員取得出来るような体制がしっかりと取られている。 また、社員による他資格のアカデミー講座なども頻繁に行われており、自己学習はしやすい環境。
ワークライフバランス
平均有給取得率
67.0%
残業時間
19.0時間
コクー株式会社の評判・クチコミ・評価不満な点
投稿日：
定時後に自社の業務や会議を当たり前に入れてくるところ。 みなし時間が20時間ついているが、20時間分残業発生するある現場もあり、月次の契約時間や稼働時間で40時間の差が出たりする。 それでも残業時間は加味されずに、自社業務にどれだけ対応してくれたかで査定に差が出る。 現場の時間に自社作業をできない人は、他のメンバーに迷惑もかかるため夜な夜な作業せざるを得ず、勤怠を付けられないなどが発生している。 稼働や業務レベルに応じて作業の割り振りを変えるなどの管理進行ができるリーダーがおらず、会社としてもそこに対して育成をしていないため、結果的にメンバーに負荷がかかっていることが常態化している。
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