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仕事以外のことばかり振られ、残業になるのに文句しか言われず、あの手この手で残業代を払わない方法を考えてくる。役職がつくとさらにひどくなり残業が増えるが、役職手当で相殺されるため収入は変わらない。
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仕事以外のことばかり振られ、残業になるのに文句しか言われず、あの手この手で残業代を払わない方法を考えてくる。役職がつくとさらにひどくなり残業が増えるが、役職手当で相殺されるため収入は変わらない。
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上司は今の役員の顔色ばかり見ているため、特に近年は上司と話をすることは無くなった。そのため、社員の待遇も改善されないが、売上に貢献しようとする社員のモチベーションも下がるため雰囲気は悪くなる一方である、
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中途採用においては、基本給についての定義がない。実力のないのもが、期待だけで高い基本給をもらっていると感じる。 また、経営者にすり寄った者が勝ちであり、評価が左右される。そのため、経営層にいい顔をして、部下にきつく当たるという状況にあると感じる。
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顧客に報告書を作成して提出しなければいけない部署は、終わりが無い為、できるだけ先に進めておこうという感じで残業していました。ただ、だいぶ前のことですので、今は簡単に報告書作成できるシステム等が構築されているかもしれません。部署関係なく、男性社員は比較的残業していました。有給は取得しづらかったです。
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とにかく、部下を見ていない。所属長クラスに、何も権限が与えられていないと思う。 経営層の手足であるのみ、歯向かえば、ヒステリーを起こしてくるので、優秀な人材は 転職していく。経営層の周りには、揉み手で担ぎ上げる、おべんちゃらな部長クラスが 取り囲んでいる。それに気付かず天狗鼻になっていることを、下の者たちは気付いている。 だが、刃向かえないのが現状。
投稿日:
完全なトップダウン方式。室長が実権をもっていて、歯向かえば飛ばされる。退職に追い込まれる。改善点を提案しても受け入れられない。 経理管理が全くできておらず、ヤバいと思う。 税務調査が入ったら一発でアウト。
仕事内容は0から創っていくことにやりがいを感じます。良い意味で同じルーティンで仕事をすること…続きを見る
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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