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看板広告・新装開店・Tシャツプリント等、印刷業界ならではの幅広い事業展開でいいと思うが、生産数・納期等管理が悪い。その原因が社長(前専務)で。仕事を日常的に滞納するので、予定外の仕事が多い。 いくら仕事が出来たり、納期を間に合わせても予定外が毎回起こる。はっきりいってやりがいを感じることができない。
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女性スタッフが多く活動する明るい職場。 社内全体的に、各部署のトップはその大半が女性スタッフで社内でも評判が良い。 仕事が効率良く、急な案件でも対処出来ているのはこのスタッフのおかげです。
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大した教育もなく、いきなり仕事を振られます。 しかも人によっては自分で調べてスタイル。 電話も出れば殆ど苦情で、社長が対応しないので同じ内容で何度もかかってきて出るのが嫌になります。 しかし、新人が一番最初に出る暗黙のルール。 出ない人は手が空いていても出ません。
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会社の売上・経営状態等で賞与等が決まってくるけれど、求人サイトに掲載されている"賞与年2回"は1回しか無い。1~2万円弱しか無く、時間外労働を余儀なくされてこの結果なのでとてもショック。 2019.2020年度、賞与が事前予告無しで支給されていない事実もあるので、この先不安でしかない。
投稿日:
時間外労働を余儀なくほぼ毎日していたが、その原因である社長から労いや感謝の言葉は一切なく。 あげく何故時間外労働になるのかと、効率が悪い・仕事が出来ないと他スタッフに愚痴をこぼしていた。評価等は一切期待できない。
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面接中よりもその後の合否の連絡が遅かった。1週間くらいで連絡をくれるとの事だったが、2週間くらい経っても連絡が来ず、不合格だと思ったら電話で合格と言われる。そういうところからも管理体制などが緩いと思わされる。
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