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評価制度は基本的に直属の上司が自分を評価します。 但し普通以上の評価をつける文化がないらしく、一定の月給まで到達するとそれ以上の昇給は見込めません。 昨年度も同じチーム12の中で、普通以上の評価だった人は一人もいなかったそうです。 あとこの会社は発足したばかりだからか教育制度が皆無です。 キャリア採用ならまだしも、新入社員もろくな研修がなく、すぐに実務につかされるためほとんど戦力にならず、何をしたらよいか分からないまま退職していく人が多いです。 研修がないため電池の知識が少なく、使い物にならない人が工場内で多く働いています。 この会社で働くことはお勧めしません。 少しでも犠牲者が減ることを祈っています。
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人事評価制度は、まだ出来立ての会社なのでかは分からないがはっきりして居なく、なぜ人と違う昇給の仕方なのか理解できていない人が多い。 また、それを説明する人もいなく、人事担当者は本社にしかいないため聞く際にもメールを利用するのでスムーズなやり取りができない。
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トヨタとPanasonicの合弁会社と言われているが、トヨタのいっぱい働いていっぱい儲けろっていう社風とPanasonicの働くよりも休んでワークライフバランスをしっかりしようねという社風の両方の悪いところを取っているため、勤務時間の多い割に給与が少なく、家族持ちの方は日々苦しんでいた。
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入社前は、目標は明確でわが社は〇〇の目標に向かいそれを成すべく一丸となっている的なことを掲げていたが、いざ入るとどこもかしこも中途半端で全く明確にできていなく上司さえもこの会社の制度を理解できていないため、質問をしても答えと違う内容が返ってくるなどとても不満に感じている
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今のところ待遇において何の不満もない。さすがトヨタ・パナソニック資本と言う感じ。強いて言うなら給料に見合った仕事をしていないと見受けられる社員が何人か。その辺は大企業にはどこにでもいるだろう。
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ミッションはあるがそれに対してどう対応したらよいかを導いてくれる人はほとんどいないため、独自で学んでいくしかない。もともとリチウムイオンの知識がない人にとってはかなり厳しいとは思う
投稿日:
技術部門にいたがどの他の部署とも手を取り合って関係をよくしていこうという感じではなく最悪だった。 また、他社からの転職組も多いのに教えてくれる人もほとんどおらず、かなり苦労する
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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