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登録やパート、非常勤は、常勤とは違い待遇は良くならないが、一定期間毎に自己評価があり、それに上司が評価を付ける事があった。仕事内容などを見直すいい機会だと思った。
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徹底した自己管理の社風の中に、移動や転職で新しく入るスタッフが増えると、それが常勤である場合によくガラリと雰囲気が変わる事があった。合わないスタッフや適当なスタッフが入るとモチベーションが下がりまくる。
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福祉用具の知識が見につく 営業と事務の経験ができる 利用者さんと家族さんに感謝される 高齢化社会に必要不可欠な仕事なの で景気に左右されず母体が医療法人で 安定している
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パートや登録の場合、決まったシフトでプライベートは充実していた。仕事をきっちりして、プライベートはたっぷりと取れて良かった。
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外回りの営業をしてから事務処理をするので残業が多い 介護保険の申請は役所にしないといけないので申請書類が多い 福祉用具大半が重たいので力仕事となる
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新卒採用者より中途入社が多数の為年齢が近い社員が少ない 営業チームの係長とリーダーによってやりやすいチームとやりづらいチームがある
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住宅手当の支給金額が一人暮らしであろうと実家暮らしであろうと同額である ボーナス額は会社全体の頑張りである
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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