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人の出入りが激しい。 残業ありきの計画を立て残業を強要する。残業の多い人は1日4〜5時間もしている。休日出勤も言われる。 正社員の人数が少なく、大半は契約社員が派遣、あとタイからの技能実習生で仕事はほぼ丸投げ。 1人ひとりの作業量が多く精神的負担も大。
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総合コース(課長以上)と特定コース(係長以下)で別けられている。 課長なら年収550万程度となり。係長であれば390万程度になる。 賞与にかんしては総合コースは多く貰えるが特定コースは0.5カ月以下になる。
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経常状態がよろしくない状況で全ての事業所で赤字となっており、 工場閉鎖や子会社化ときな臭い状態となっている。 入社を検討している方は注意が必要。
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反面、同組織が立ち上がる前から、在職している人もおり、その方達との意識面のギャップが大きいです。特に当該部署の管理者が責任から逃げる行動を取ることが多く、積極的な行動を否定されることも多々あります。
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基本的に昇給、昇進は望めない人事制度です。就業時間に対する考え方も、リソースが足りないため改善したいと考えているものの、役員、人事の判断が昨今の流れに逆行しており、その理由について、説明を求めても理解できる回答が得られません。 手当等も薄く、柔軟性も無いため長期的な待遇改善も期待できないです。
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会社側から研修やキャリアUPの機会は準備されることはない。 Web研修がある程度。 自分で仕事を見つけて実力身に付けてねってスタンスのわりに、細々した仕事が降ってくることが多い。
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女性の働き方ゃ産休前後の働かき方わ、いい会社だと思います。女性どうし仲良くて楽しくしてると思います。産休前後の働き方わ、妊娠中の対用で、むりをさせないように一緒に働けてます。産休後ゎ、結構子どものことを優先できると思います。子どもの体調が悪いときなど休めたり早退もできます。
年功序列からスキル重視への変革を目指している。実際、出来る若手の裁量は良くも悪くも大きく、社…続きを見る
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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