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福利厚生は有給がしっかりあり、年に何回かは必ず有給を取らないといけないぐらい制度はしっかりしていたのでよかったです。残業をすることが月に何回かはあったんですが、3時間以上残業をするとパンの支給がありました。遅くまで夕飯を食べずではお腹が空いているので、この制度はありがたかったです。賞与も毎年ありましたが、リーマンショックのとき以外は毎年2回ありました。社内でよく電話をする人には社用携帯を手配されていて、私用携帯を使わず済むのもいいと思います。 車で移動しないと行けない場合は社用車もありますが、自分の車を出さざるおえないときもガソリン代を請求できるので自分が損することはなかったのも良かった点です。
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給料の上がり方思うように昇給しません。 ですが、毎年昇給はあります。 もう少し昇給額をあげてくれると仕事へのやる気や意欲、向上心などがあがるかなとは思いました。 ですが、昇給がないところもありますし、昇給があって良かったと思っています。 あとは旭会というものに入るんですが、それは希望者だけ加入という形をとっていただけると嬉しいなと思いました。 旭会では何か毎年活動がありましたが、正直面倒だと思っていました。 そうやって会社の中での繋がりや、普段仕事先では携わらない人たちとのコミュニケーションをとる場だとは思ったので、そういうのが好きな方はいいと思います。 新入社員でなかなか会社の人たちに打ち解けない人は、コミュニケーションをとれるように5月か6月ごろにボーリング大会がありました。 私は不参加してました。
ユンボのキャタピラーを作っており、 一人で黙々と作業出来ると思います。 また身体を使う仕…続きを見る
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平均年収(当社調べ)2185万円
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