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完全なる年功序列制のため、大きな成果を出しても昇給は一定以上ほぼ見込めません。また、給料内に見込み残業代が入っているため残業をしても給与が増えることはほぼないにも関わらず、当たり前のように営業時間外に会議を行います。残業ありきでの働き方でした。 他にも、有給も指定有給取得日というものが設けられているので、そちらでよっぽどの理由がない限り取らなければいけないため意図しないタイミングで有給消化させられ、使いたいタイミングで残っていないことも往々にしてあります。
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コロナ初期はリモート推進の雰囲気があり、WEB商談ツールの導入などもありました。 が、2021年に入ってからは、出社すべき社内の雰囲気があり、リモートに関してはあまり積極的に取り組んでいないようです。
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飲みニュケーションを重視しているな、と感じる点にはやや嫌悪感。 こちらは仕事上の付き合いだけで充分なのに、上司や経営層は飲み会不足が退職者続出に繋がっていると感じていたようで、現場とのギャップを感じていました。 コロナ禍でも、飲み会したい!と役職者が言っていた時には、もっと違う所にパワーを注ぐべきでは?と若輩者ながらに気になりました。
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ひとりひとりが目的達成のために考えて行動することを応援してくれます。仕事内容自体も自分が頑張れば頑張るだけ見合ってくるので大変やりがいがあり充実しています。
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リクルート求人広告の広告代理店。広告費を削る企業は多いので、売上は景気にも左右されがちだが多数の企業を見ることが出来て面白い。
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大変仲が良いです。仕事後にも、休日にも頻繁に会う関係です。もちろん仕事中も普段から良好な関係であるからこそ円滑に事が進むことが多いです。
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カレンダー通りの休みなので予定が立てやすい。 ゴールデンウィークやお盆休みなど長期休みになるので旅行や帰省もできる。 元々サービス業しかやった事がなかったので休みの多さにビックリして罪悪感を感じるほどでした。(サービス業あるあるですね) クライアントに気に入ってもらえると飲みに連れて行って頂いたり、飲むのが好きな方は良いのではないかと思います。 先輩の面倒見も良く飲みながら相談を聞いて頂いたり頼りになる方が多かったと思います。
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中途は契約社員というのがいちばん辛いところです。新卒でないと基本、契約社員でボーナスも確かありませんでした。でも、在籍年数や成績や周囲の評価など、社員からの推薦があれば正社員になれる方もいるそうです。みんながみんななれる訳ではありませんが。なので社員旅行にいけるのも正社員だけでした。当時ハワイに行っていましたが、私も留守番組でした。職場の仲は良いですが、何となく疎外感はありました。でも中途の人も多いので、そこは割り切るしかないと思います。あとは所長がよく変わりました。一年ほどの間に、3人も所長が変わり、その度にガラッと雰囲気が変わりました。
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