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有給休暇を完全取得できるのは 有給消化した人の穴を残業でカバーする というシステムによるためです。 表裏一体で成り立ってはいますが これは従業員数と仕事量のバランスが取れていないため 欠員が出ると回らないという現状があります。 有給を完全消化した上で残業の穴埋めがなければ、 という不満があります。
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私がいた現場は、単純作業が主だった。 昼休憩以外にも、休憩が多くあり体力的には楽だった。 残業は在籍期間中はした事はなかった。 作業終了も早く終わることが多々あった。
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現場は、夏は暑く冬は寒い。 また、重い荷物を手作業で搬ぶ事もある。 重いものは、25キロにもなる。 現場は、粉が飛散している為マスク着用が必須。
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会社の方々は年配の方が多く穏やかな人が多い印象。若い社員の方も、皆物静かな感じの方が多かった。挨拶等もきちんとする環境だった。
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給与はほぼ固定で毎年6千円の昇給、 ボーナスは4.4ヶ月/年と好条件だと思います。 そしてなんと言っても有給の完全取得が可能です。
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一部の現場では、昔から居る人がパワハラを行っていた。一部の社員生で休憩室の雰囲気が悪くなる事が多々あった。
給料は少ないながら少しずつ上がっていきます。賞与も毎年4.5か月分程度は安定してもらえてます…続きを見る
人事評価制度が機能していない。論文を書けば自動的に主席まで昇進できるが、論文は自分で書くとい…続きを見る
1つ前提として、ワークライフバランスのとりやすさは部署・職種によってかなり異なります。たとえ…続きを見る
成長は出来ない。若手の離職がとまらなく、残った人で、離職した人をカバーするが回っていない。よ…続きを見る
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