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しごとがら、公共と民間の工事を請け負うのですが、依頼主との窓口となる事が多いので、完了時に感謝をされるとやり甲斐を感じます。成長に関しては、資格を取得しごとがら、公共と民間の工事を請け負うのですが、依頼主との窓口となる事が多いので、完了時に感謝をされるとやり甲斐を感じます。成長に...もっと見る
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有限会社上末建設の評判・クチコミ・評価不満な点
- 投稿者：
- 施工管理
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
上記の通り、いいところは一切有りません。冠婚葬祭に関しても、会社に相談すると、行くの？行くなら当然、給料ないよ。で終わりです。仕事の時間に関しては、7時半から5時が作業の時間となっていて、公共工事の場合、書類整理が必要になってくるので、6時ごろから書類整理をしますが、帰るのは10時位になりますか、一切給料の対象外です。休みも日曜日しかなく、家族と何かしたいと思ってもなにもできません。コロナに家族が罹患した時、濃厚接触者判定を受けた時には、有給休暇の相談をしたら、使わせるつもりは無いし休んだ損害賠償を請求したいぐらいだと言われ、全く取り合ってもらえませんでした。
成長・働きがい・キャリア
有限会社上末建設の評判・クチコミ・評価不満な点
- 投稿者：
- 施工管理
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
会社として資格に関する意識がとても低く、全くと言っていいほど積極的に取りに行かせません。かと言って、自分取ろうとすると有給を使わせない為無給となるので、取りに行けません。やりがいに関しては、先代の社長の場合は現場に出る人間を窓口としていたため、大変でしたがやりがいを感じていましたが、二代めとなり自分が全て窓口になろうとしている為、効率がとても悪くトラブル時にも迅速に対応出来なかったりして、やりがいを感じる事はなくなりました。成長に関しては、2代目は頭から押さえつける方針だった為、工程会議等各個人の意見を発言出来ず、非効率的でも言う通りに仕事をしなければならず、まわりの従業員は考える事を止め時間までやってればいいと言う感じになっていました。
ワークライフバランス
有限会社上末建設の評判・クチコミ・評価不満な点
- 投稿者：
- 施工管理
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
休みは取りやすいのですが、単に日給月給のため、安めば減るだけです。年間休日も決まってなく、経営陣の気分できまります。今年度コロナにかかり、療養の為休んだ後有給の相談をした所、病気は自己都合だから、有給は使わせないさらに会社に迷惑かけたのだから損害賠償を請求したいぐらいだと言われました。 さらに、有給休暇は勤めて20年間一度も使わせて貰えず、一度直談判したら、拒否されました。他には、冠婚葬祭時にも休む事が許されず、昔いた従業員は身内の不幸があった時に葬儀にも参加させてもらえなかった事もあります。通常時の仕事時間は、日中は現場、書類は夜しかさせないという、専務の方針で、平日も遅くなり、休みは長期休暇を除いては日曜日しかなく、家庭のことは二の次、三の次でバランスは最悪でした。
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