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新人研修、OJT制度移行は研修や面談が一切ないため、自分自身の努力のみでキャリアアップを図るしかない。また、環境的な問題を抱えた場合(案件着任から期間が長くなりすぎた、新規の技術、案件に触れたい)に人材の新陳代謝が非常に悪い為、移動などの対応を断られらたり、3〜5年などの長い時間をかけなければ対応してもらえないなどの問題が起きている。
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配属については自身の経験したい案件や技術を見ていただき移動させて貰えるため、理想通りに経験を積むことが可能であると感じています。
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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