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既にデッドが決まった仕事が基本なので、仕事が複数決まればかなり忙しく、教えてくれる人もいないなかでできることを1ミリずつ自分で増やしていくイメージです。 なので、会社として、経験のない人間に新たな職務や大きなことにチャレンジをするリスクも追えず、忙しい日々で同じことの繰り返しになってしまっていました。
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小さな会社なので、何かあるとチームや会社の雰囲気ががらっと変わりました。代表や上長の機嫌が悪いときは、誰一人としてしゃべらず、空気が凍るようでした。 また、男性はパワハラにある程度耐えられる人でないとやっていけないと思います。
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産休をとってもその後帰ってきて働いている社員は居ました。子供を生んだあとも時短で働いている人もいました。 キャリアとしては、女性男性関係なく、できる人がどんどん評価される、というイメージでした。
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一年に一度は上司から給与アップの報告がきちんとありました。賞与は自分のチームの売上により異なりましたが、私のチームは、一年に一度決算賞与があったのと、冬に賞与がありました。 年に最低でも二ヶ月分は必ず支給されていました。
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産後の直前まで働いているという話や、産後に時短で家に帰ったあとに上司から連絡が来て仕事を家でしているという話をよく聞きました。 産休は取れますが、はっきり言って取りやすかったり、帰ってきやすい会社ではないと思います。
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勤務管理があるようでなかったり、福利厚生や教育制度もなかった点が大きな不満でした。そして、お金の不正な動きが社内で見え隠れしたので、将来が不安になり退職を決意しました。 またキャリアアップにかなり時間がかかりそうだったので、それも大きな理由です。
投稿日:
様々な会社との取引を通して、経験はかなり詰めたと思います。 何でもやれるならやる!というスタンスだったので、会社で誰一人としてやったことがないことも、平社員に任せてもらえることもありました。
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色んな大手企業との仕事があるので、非常にいい経験になった。また何万人も動員するイベントに携わったときには、終了時達成感はありました。
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体調が優れないときなどは、パソコンを家に持ち帰っていたり、家の環境で問題...
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