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仕事量、残業が多く責任も大きな仕事です。 係長、課長の責任も大きいと思います。 その割には給料、昇給、ボーナスも少ないと思います。 それが理由で、やりがいに繋がらなくなり楽しさも少ないと思います。 恐らくは、この会社なくなるかもしれません。
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一定の仕事量は、ありますが 現場を任されるようになると、あるてある程度はある程度は、自由に作業ぎ出来ます。 人間関係も先輩、後輩問わず話が出来ると思う。
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男社会なので年齢関係なく女性がいるほうが社内が明るくなると思うが、この会社では、かなりの確率で女性社員を増やすのは無理だと思います。
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上下関係なく、ほぼ意見が言える環境ですかね 人によってはゴルフや飲み会なと個別に参加しているみたいですよ、コロナ禍以前の話ですけどね
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会社の仕事が多く捌ききれない量になることもあるために良い評価をするのは難しいです。本当に自分難しいです
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評価シートなる物が存在するので、無いところからすると一応あるから良い点に評価にすることぬしときますしときましょうかね
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評価方法は、ありますが、営業所で評価しても採決は東京本社なので結局は自分達の仕事を見てない人が評価するので何の評価か分からない。
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ある意味特殊な仕事なので、仕事とプライベー トを分けられるように慣れるのに時間は必要かと思う。若い世代人から辞めていく
会社が大きすぎて、トップダウンの指示が多く自由裁量がないこと。 オンサイト業務はリモートで…続きを見る
「準なでしこ」企業に選出されていたり、ワーキンググループとして 女性活躍のための活動をして…続きを見る
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ぞもそもウチの会社には、テレワークのシステムが存在しないですし、現場作業...
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