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派遣正社員として、自分の好きな場所で好きなスタッフと、好きなタイミングで仕事をすることが可能です。賞与こそないものの、その分時給が高く、将来を見据えてきちんと計算すれば問題ではないかと個人的には思っています。新しい職場で仕事をした時でも、自分にとって合わなければ行かなくても良いという点はメリットになるのではないでしょうか。
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仕事の評価制度が全くなく、仕事をしてもしなくても給料や評価に関わってこないので、上層部含めて仕事へのやる気が全く感じられない。若手に面倒な案件を積極的に振ってくるイメージ
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本社からみたら地方の営業所はほぼ放置状態で、フォローはあまり期待できない。だからといって地方に裁量権は無く、消耗品の購入でさえ数年前までは社長承認が必要だった。
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評価基準が曖昧なため、正社員であってもほとんど昇給しない。基本給、賞与ともにひくく生活費に苦労する人が多い。有給休暇の消化率が高いのは、1ヶ月に9休という休日が少ないため祝日に休んでいるから。
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既に安定した老後に近い人間にとっては、あくせく長時間働く必要が無いので、給与さえ我慢できれば働きやすい。これからを生きる若年者にはお勧めできない。
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賞与がないので、キャリアアップをしたい人にとっては少し物足りなさを感じるかも知れません。また、常に同じ職場で働けるとも限らないので、同じ場所で長く働きたい方にはストレスになるかも知れません。
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