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急に呼び出され、相性が合わないからと解雇されました。 後1日来て来なくていいと言うことです。 あまりにも急で、こんな経験は初めてでびっくりしています。 解雇理由もとても抽象的でよくわかりません。 訴えたいところですが、パートなのでなにも出来ないので、なんだか悔しいです。 家族経営なので、社長と奥様の思うような行動が取れないと、関係なく切られます。 やりすぎてもやらなすぎてもダメ。とてもバランスが難しいです。 相性が合えば長く続けられるのではないでしょうか。
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初日に書いた労働契約書の控えが貰えませんでした。説明や条件の読み合わせなどはなく、「読んでサインして」と一方的に言われサインしたらそこで完結していたようで、控えを欲しいと伝えたところ「うちは渡さないんで」とだけ言われました。大事なことなのでまさか控えを貰えないと思ってませんでしたが、自分で写真を撮るなりコピーを取るなりしないといけないようで不信感を抱きました。
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マニュアルや見本があるので、未経験でも始められます。会計ソフトを使って入力をしたり、レシートの整理をしたり。経理は奥様がいる時間にしかしないので、分からないことがあればすぐ教えてもらえます。
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急に今月が終わったら最後と言われまた。 土日を挟んだ5日前にです。 次の仕事を決める余地もありません。 せめて1ヶ月前に言って欲しかったです。 労働基準監督署に相談してみようと思います。
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ミスをしたり何かあった場合は自動的に社長夫婦に共有されるので、挽回しようと思ってもやりづらいです。気に入られれば働きやすいですが、そうでないと仕事のことでも話かけにくく返答も冷たいので居心地が悪いです。家族経営=アットホームではないと感じました。
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有給休暇は取りやすいと思います。ただ、一度休暇の申請をした時に、社長や奥様に何をするのか・どこへ行くのか、個人的な内容を聞かれたことにストレスを感じました。従業員の多い会社と違って、ネットワーク管理された勤怠システムがあるわけではないので、休暇の申請や急病等で遅刻する際も直接連絡する必要があります。相手の反応が気になる方や個人的なことを聞かれるのが苦手な方にとってはストレスになることもあるかもしれません。
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基本的に、ほとんどの業務は奥様から教わりますので、人によってやり方が違って困るということは起きません。 一度業務を覚えてしまえば、あとはルーティンワークがほとんどです。慣れて素早くこなせるようになると暇になる時間が増えるので、その時間を自分の勉強(資格など)にあてている方もいました。業務自体は極めようがない内容でしたが、キャリア開発や能力UPのための時間を得られたのはありがたかったです。
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デザインの仕事がしたくて入社。 面接時にはポートフォリオを提出したものの、「いずれデザインの仕事を回していくが、退職者が重なり今は事務員が足りないのでまずはそちらの仕事を覚えて、将来的にデザインの仕事で活躍してほしい」という旨の説明があり、それを了承の上入社しました。正直に会社の内情を説明していただき、将来の話をしていただけたのはその時はありがたいと思いました。
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