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夏原工業株式会社の求人情報
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大阪市／営業リーダー候補年休124日（土日祝）／転勤無し／脱炭素社会に貢献する太陽光発電事業
- 大阪府大阪市西区
- 年収400万円〜500万円
- 仕事内容
- 夏原工業株式会社 【大阪市】営業リーダー候補◆年休124日（土日祝）／転勤無し／脱炭素社会に貢献する太陽光発電事業 【仕事内容】 【大阪市】営業リーダー候補◆年休124日（土日祝）／転勤無し／脱炭素社会に貢献する太陽光発電事業 【具体的な仕事内容】 ～土日祝休み・転勤無し・残業20H程度・有給取得率7割弱◇成長分野で営業リーダー/所長を目指す～ ■職務概要：太陽光発電システムや蓄電池の販売を行う当社大阪営業所にて、リーダー候補・所長候補としての業務をお任せします。【変更の範囲：なし】 2050年の脱炭素社会を目指す国の指針もあり大きな注目を集める太陽光発電システムで、コスト削減や省エネに大きく…
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大阪市・転勤なし／太陽光設置の施工管理年休124日（土日祝）／残業月20h程度／有休取得率7割弱
- 大阪府大阪市西区
- 年収400万円〜550万円
- 仕事内容
- 夏原工業株式会社 【大阪市・転勤なし】太陽光設置の施工管理◆年休124日（土日祝）／残業月20h程度／有休取得率7割弱 【仕事内容】 【大阪市・転勤なし】太陽光設置の施工管理◆年休124日（土日祝）／残業月20h程度／有休取得率7割弱 【具体的な仕事内容】 ～残業平均20時間（月）/転勤無し/脱炭素社会に貢献する成長事業/建築施工管理技士資格お持ちの方求む～ ■職務概要：主に法人企業の倉庫の屋根やカーポートに設置する太陽光発電や蓄電池の設置における施工管理業務をお任せします。 【変更の範囲：なし】 2050年の脱炭素社会を目指す国の指針もあり大きな注目を集める太陽光発電システムで、コスト削減や…
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富山市・転勤なし／太陽光設置の施工管理年休124日（土日祝）／残業月20h程度／有休取得率7割弱
- 富山県富山市
- 年収400万円〜550万円
- 仕事内容
- 夏原工業株式会社 【富山市・転勤なし】太陽光設置の施工管理◆年休124日（土日祝）／残業月20h程度／有休取得率7割弱 【仕事内容】 【富山市・転勤なし】太陽光設置の施工管理◆年休124日（土日祝）／残業月20h程度／有休取得率7割弱 【具体的な仕事内容】 ～残業平均20時間（月）/転勤無し/脱炭素社会に貢献する成長事業/建築施工管理技士資格お持ちの方求む～ ■職務概要：主に法人企業の倉庫の屋根やカーポートに設置する太陽光発電や蓄電池の設置における施工管理業務をお任せします。 【変更の範囲：なし】 2050年の脱炭素社会を目指す国の指針もあり大きな注目を集める太陽光発電システムで、コスト削減や…
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夏原工業株式会社の
クチコミ・会社評価
仕事内容
夏原工業株式会社の評判・クチコミ・評価良い点
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 2018年頃
投稿日：
この企業に入社する前は、正直あまり良いイメージがなく数年勤めて地元の姫路に帰って家業に専念しようと思っていました。でも、実際に働いてみたら人間関係が良いし、すごく居心地がとてもよかったです。持病が悪化したため定年までは働けませんでしたがとても良い会社でした。 工業系勤務にマイナスのイメージを持っている方もいるかもしれませんが、単調な作業も会話が少ないことも人によってはメリットになり得る要素だということを知れば、工業系勤務の良さが理解できるのではないでしょうか。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
459万円(回答者数73人)
夏原工業株式会社の評判・クチコミ・評価不満な点
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
年収は、業界平均と比べると低い。 資格手当は、1回支給が多く会社から資格取得を指示されたらプライベート時間を削っただけの対価にならない。。
成長・働きがい・キャリア
夏原工業株式会社の評判・クチコミ・評価不満な点
- 投稿者：
- 事務
- その他の非正社員
- 20代
- 女性
- 現職
- 2021年頃
投稿日：
たまたま忙しい時期と重なってしまうとどーしても教育よりも業務が優先になってしまうのでその分時間が空いてしまって何をしていたか分からなくなってしまうのが少し残念に思うことがあります。 あとはやっぱり教える立場の方はその作業に慣れているっていうのがあるぶん、教えるスピードが少しはやいことがあり、ついて行くのが大変だったりすることです。
ワークライフバランス
夏原工業株式会社の評判・クチコミ・評価不満な点
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
作業によって残業時間の格差の範囲が変わるので、少ない人もいれば、多い人もいるので、作業内容次第な所がありバランスが悪いように思う。
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