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設備という意味ではココに書くのが適切か? デスクワークをしている一部従業員は、ラインの横に席を移動させられた。電動ドライバーの音や運搬などの振動、あるいは室温(暖房が入ってるとはいえ、ほぼ外気温)、通信速度などに悩まされている。上位層がたった1時間居て「慣れる」の言葉でそういうことが実行され、業務する環境としては最悪。パフォーマンスを考えているとは思えませんね。あと会社の設備ではないのですが、携帯の電波も山奥な分、悪いです。新工場は構造にもよりますが、現状は屋内で圏外になる可能性があります。
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部門間の人間関係はかなりギクシャクしている模様です。部内の結束力が高いような気がします。雰囲気は基本的にマイナスです 設備についても特に望んでもいないような設備がどんどん追加され、ほしいと望むものはことごとく却下されているイメージです。 どうしてこうなるのかと言うと、偉い人の鶴の一声、要するに自己満足です。 職場の意見なんて、聞いたふりして結局反映されないと言うとんでもない活動をしています。意味のないことを最初からやらないほうがいいと思いますが何故か無駄な活動が好きな会社です 人間関係と言うところで言うと、そういう不満や愚痴が渦巻いているため会社に対する悪い印象について会話すると非常に盛り上がり結束力が高まります。 そーゆー狙いがあって自分勝手な暴挙に振る舞ってるんでしょうか?よく分からない会社です
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良い点以外に成長した感じはないです。 工場の間接部門は係長や課長補佐などのマネジメント見習い的な役職がなくなっているので、部課長が抜けた後はガタガタになるでしょうね。万一そういうところに働きがいを見いだせるならオススメです。もちろん、上位へのゴマスリや、イエスマンになることとセットですが。
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昇格の制度として、筆記で知識を問うていたものが小論文に。課長が不合格を通知するときの材料でしょうね。 とりあえず、みんな仲良くB+(普通)です。ラインの人は間接の人よりも若干低めの分ボーナスの査定がAやSのようなので、そういうところで給料のバランスを取ってるようです。
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人間関係は良好だと思います。ちょっと職人的な人がいる以外にギスギスしたところはあんまり見ないし、タバコもエリアに行けば自由に吸えるから非喫煙者的にはイラっとしますが。「奇跡的に東証一部に上場できていた町工場」がピッタリでしょう。激ユルです。
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キャリアの提示や擦り合わせ、育成計画などがない(10年くらい前は一応実施してはいた)。コロナで給料も低下。当然士気は激しく低下中。 人を育てようとするのではなく、人が勝手に自己啓発等で育つのを待つようになった。誰が書いたのか怪しいコラムが配布される始末。経営層は短期的にしか物事を見ておらず、かなりレベルが低い。社長が製造ラインに入るという寝言を真顔で言うのには呆れた。 コロナで人流が減っているので、業界自体の景気も悪化している。
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女性の管理職への登用は、まだまだ少ない。経営者が古い体質をひきずり、要職には就かせたがらないことが依然としてある。女性管理職は、役割りとしてきちんと職責を行っている。男性管理職よりは、時間の使い方やメリハリがあって良いと感じる。
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全くと言っていいほどやりがいなんてありません。基本的に部門間の連携が全く取れていないので設計担当者がいつも疲弊しています 在宅ワーク禁止なんて言うことが旬の企業としてありえないと思います。 どんだけ残業してもサービス残業扱いになります とてもブラックな企業だと思います 社長がワンマンすぎて周りの連携が全く取れません。経営の中にまともな人材はいると思いません トップダウンの方針も中途半端ボトムアップの話も誰も聞いてくれない何とも言えないストレスを抱えています。 この会社を買った投資会社は何で口出しをしてこないか?経営方針を根底から見直したほうがいいと思います。 社員が経営に口を挟むと怒られます 社長が気に入らない人材はすべて首を斬られてしまいますもしくは遠くに飛ばされてしまいます 他の会社がどんな社風なのかわからないですが、わが社は絶対的に最悪な社風だと思います
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通常でいうテレワークやリモート会議等は出来る体制にあり、特に会社として特...
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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