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年俸制で、毎年四月の査定で年俸がきまります。役職によってふり幅があり、その中で決定されます。ボーナス分の含まれた年俸になるので月収は多く感じます。ボーナスという形での支給はないので、ちょっともの寂しく感じます。 営業、営業サポートはスマホやパソコンが支給されたり、マイカーを営業車に充てるのであれば手当が出るので、若手社員でもマイカーを購入する人が多いいです。そういった福利厚生は社員の声から生まれたもので、社員の意見を反映して頂けるのはとてもうれしいです。
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営業成績より成長意欲とそれに伴う行動で評価されます。とにかく変化を求められます。変化を促すための勉強会が月一回行われますが、割と自身の人間性に切り込んでいくので、それに耐えられない人は難しいかもしれません。そういった勉強会での周りの意見を受け入れ、自分の可能性に期待して変化できる人は評価されますが、現状維持で黙々と仕事をしたい人は評価されません。長く働いても評価されない人は変わらない限り評価されません。
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