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年1回、定期昇給となっています。規定時間で基本的には仕事が終わるような業務の流れが確立しているため、それほど時間外業務は多くありません。時間外や休日勤務が発生した場合は、きちんと手当がつきます。 ボーナスは、業績連動型で、生徒数や業績貢献度によって変動しますので、授業や営業で実力を発揮すると、年2回で、トータル4~6ヶ月分の支給が受けられることがあります。
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定期昇給の幅は5~10%となり、可もなく不可もないレベルですが、職能に応じてグンと上がることもあります。 ただし、そもそも残業時間は少ないため、残業代を積むのは難しいです。ベンチャーらしく、賞与や職能で稼ぐのであれば、支給額が上がった後も、結果をしっかりと出すことが求められます。たくさん稼ぐために仕事のスキルを向上させる気概がないと、若手に追い越されることもしばしばあります。
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