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システム開発のSES案件を柱として、自社製品の受託開発案件、モバイル開発等新規案件の開拓などを行っています。スキルアップ面では、入社後3カ月の外部新人研修を行い、システム開発の基礎をバッチリ習得でき、その後OJTを通してSES案件や受託開発案件へ配属となります。また隔週にて勉強会を開いているので、研修後もスキルの共有や先輩社員への相談など気軽に行える環境が良いと思います。
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年に一度の評価制度があり、たてた目標に対しての成果・実績を明確にし、その内容をもって次年度の年俸交渉が出来る点が他にない評価システムだと思います。また目標にはコミット目標とチャレンジ目標があり、チャレンジ目標を達成すればさらなる年俸アップを要求・期待できます。
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自社開発の「感謝を伝える」アプリで、社員同士で日々の感謝を伝えることでポインタが貯まり、そのポイントに応じて賞与が上がることや、年度始めに目標を立て、達成度合いが給料に反映するなどの制度があるのは面白いと思う
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選考は、一次~適性検査~二次(最終)となってます。一次はオンライン可能ですが、二次はできればオンサイトにてお願いしています。適性検査は簡単な性格診断のようなもので、選考上は参考資料として扱っています。まずは気軽に一次面談へ応募してもらい、事業内容と弊社の雰囲気を感じてもらえれば良いと思います。
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オフィスは昨年新事務所へ移転しました。内装にもこだわりを持ってお洒落に工事しました。また年内にも追加でオフィスの内装工事を予定してます。女性メンバーを中心にオシャレ~なカフェ風を目指しているようです。
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隔月でLT会を部で設け、個人の持つ知識・スキル・テクニックなどを、 自分がスピーカーとして行えるため、プレゼン能力の向上や既存知識の定着を図ることができた。 また、オーディエンスとして参加したときも、知り得ない内容がテーマとして扱われる事が多く、 勉強の切欠づくりに役立っている。
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ハッキリ言って平均より高めです! 昇給も社長に直談判出来るところが面白いです。 あと他社にないオモシロ制度として、 ・あざーすポイント制度・・社員への「ありがとう」をポイント化してボーナスへ還元 ・お世話になった人制度・・年一でお世話になった人とのお食事会を会社が負担 などがあります!
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基本的にはテレワークで業務を行っています。現場の業務次第ですが、だいたい...
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