青木建設工業株式会社の
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決まって精算期日が過ぎた領収書を山のように持ってくるので、「期日を守っていただかないと困ります」というと、「会長に向かってなにを言うか。支払え」と逆ギ決まって精算期日が過ぎた領収書を山のように持ってくるので、「期日を守っていただかないと困ります」というと、「会長に向かってなにを言...もっと見る
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クチコミ・会社評価
仕事内容
青木建設工業株式会社の評判・クチコミ・評価良い点
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2014年以前
投稿日：
職場の人間関係はとても良いです。 しかし仕事量は行くコースによってだいぶ違います。なので定時でしっかり帰れる人も居れば毎日残る人もいます。実際に目の前のお客様の喜ぶ顔やありがとうの感謝の気持ちを伺える事が本当に嬉しくもあり一番のやりがいです。 人を喜ばせるのが好きという方に、おすすめです
年収・給与制度・待遇
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- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2014年以前
投稿日：
相互評価で公平な評価である。また社員からの会社にたいする匿名での評価も毎年あり、その評価結果を重視しているので、安心できる他業界では味わうことの出来ないやりがいがある。責任感も大きい仕事だが、その分お客様から感謝されることも多く、得られた達成感も大きい。職場の雰囲気は、とても良く、変わった人は、いなかった。有給も取りやすい。残業に関しても同業他社と比較して少ない方だと感じる。技術棟も新しくなり、設備や環境については、申し分ない。
成長・働きがい・キャリア
青木建設工業株式会社の評判・クチコミ・評価良い点
- 投稿者：
- 製造
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- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2014年以前
投稿日：
女性の勤続年数は年々上昇傾向にありますが、お客様を訪問し製品の積み下ろしなどの納品業務を伴うルートセールスが主体となる営業形態のため、男性の比率が高いのが現状です。今後も職域の拡大や能力発揮の機会を増やすなど、男女ともにいきいきと働くことのできる職場づくりに努めていきます。障がいのある社員がさまざまな職種で働いており、定着率の向上を図るため、採用前に事前実習を実施し本人と職場の適性を確認しています。入社後は人事部門の専属指導員による定期面談や職場・地域の支援センターとの連携により、障害特性を理解した上で働きやすい環境づくりに取組んでいます。
ワークライフバランス
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- 製造
- 正社員
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- 中途入社
- 2014年以前
投稿日：
働き方の自由度は同業他社と比較しても非常に低い。副業やリモートワーク、フレックス制度はなかった。しかし、残業時間の削減や有給消化率アップのための取り組みを積極的に行うようになり、残業した際も申請が出来るようになった。定時上がりでも嫌な顔はされず、有給も取りやすい。夏季休暇やゴールデンウィークも10日間ほどの休みが取れた。プライベートもかなり充実させることができたので満足だった。
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