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デイの生活相談員さんや住宅のサブリーダーさんなんかは時間で終われている事もありますが、ほぼ毎日残業している感じですね。退職率が高いのと入職率が低いのもあり日勤帯でやらなければならない専門業務も日勤介護業務をやらなければならない状態で出来ていない状態ですね。管理者や主任、部長に相談しても「残業無い様に効率的良くやって」の一般的な指導しかなく、全く現場の状況を知らないで言ってるだけですね。退職率が高く入職率が低いのが問題ですね。社長が一緒で名前が変わっても中身はほくおうと変わっていない様なので、何も変わらないですね。
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頑張り次第昇給があるといいますが、キャリア段位制度と昇給試験の導入で分かりやすいですが反面上司の気分が入ってしまい、平等に評価されていない様に感じますね。
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老人の日常生活のお世話、入浴介助などです!利用者さん達に笑顔になってもらうよう日々、イベントなどを企画しています!喜んでくれたり、楽しんで家に帰っていただいた時などは、とてもやってて良かったなと思います!
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最初の3か月は新人に何もさせない風潮があるので、経験者が転職してきたら物足りなさはあるかもしれません。 新人を育てれるほど、在職中の職員のスキルもないです。新人さんが育ちません。
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学校行事や突然の子供の体調不良には対応してくれます。休みも取りやすいですし、勤務変更にも対応してくれます。
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上司との面談、キャリア段位制度や年一回の昇給試験があるので頑張り次第で昇給の可能性があるとおもいますね。
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やり方次第では、時間で退社できますし、有給や急な休みも取りやすいのでイイですね。人間関係もそんなに悪くないですね。
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有休も取りやすいので、仕事とプライベートのバランスはとりやすいです。 1人1人の働き方を最初の面接で確認してくれます。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
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これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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