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面接官の方の雰囲気が穏やかで比較的緊張することなくお話しできました。 動画などに紹介された質問を具体的に聞かれたのでスムーズに答えることができました。 施設の説明や業務内容の説明等もありよいなと思います。 zoomを使ったウェブ面接での実施でしたが特に困ることなくおこなえましたし常に面接官の方が気にかけてくださっていたのでとても受け答えもしやすかったですし質問に対しても答えやすく行うことができました。
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オープニングスタッフでの応募だった。面接はズームだった。質問はそこまで難しいことは聞かれなかった。おそらくマニュアルで質問項目が決まっている印象。面接日は、ウェブから申し込めるし電話でも申し込み可能でお互いの都合が合えばいつでも面接可能。わからないことや気になることは事前に説明会もあるのでそこで質問をまとめて聞くこともできます。
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事前にYouTubeで、面接時の注意点や社内の様子などが見る事ができ、参考になった。履歴書はフォームに入力していくだけなので、簡単に作成でき、便利だった。写真も面接の最後に写真タイムがあり、事前に準備するものは特に何もなく手軽に面接を受ける事ができた。
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オープニング採用での応募をしたため、大量採用だと思って侮っていたのが悪かったと思う。 また、オープニングの場合はおそらく介護福祉士を持っているとか経験値が高いほうが有利になるように思える
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適性検査、履歴書を書いて事前に送ると良い。その後面接。zoomで面接を行いこちらが時間を指定できる。雰囲気は柔らかく、圧迫面接のような感じではなかった。長所や短所、志望動機や、看護師をしてて1番心に残ったことなどを聞かれて答えた。話がまとまってなかったがゆっくり聞いてくださった。1週間後に面接の合否がわかるとのこと。
投稿日:
一枚岩にはなれない。 毎日毎日、欠かさず全入居者に3回も不必要な訪問を行っており、しかも複数訪問で必ず加算を取ってる。 現在不正請求疑惑に対して、第三者機関(法律事務所)による調査が入っているが かなり長期化する模様。 株価は反落しており、正直社員の給料や賞与も危ういと感じている。 新しい施設を建てまくって、職員が回されるので スタッフが定着し難い。 その分、若くても昇進し易い。 反面、経験の浅い、能力に見合わない管理職で溢れかえってる。
投稿日:
Web面接なので緊張したが、いろいろ気を使ってくださってる印象だった。質問はわかりやすく答えやすかったと思う。説明が丁寧で今後の流れが分かりやすかったのでその点は良かった。面接を完結にしたいのであれば事前の履歴書提出はしておくとスムーズかと思った。
投稿日:
前職場の過去3箇所にわたっての退職理由を 聞かれた。自身の強みや弱みも問われる。zoomでの面接は手軽だったけれど、慣れない為、目線に困った。面接担当は若い女性で話しやすかったが、医療法人ばかりで勤務してきた私にとっては、企業的な面接に緊張し、違和感を感じた。
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