多くの場合、マーチ以上の大学就活生しか大企業の採用試験が受けられないことについて、あなたはどう思われますか？ かつてＳＮＳに以下の投稿がありました。

回答（19件）

• 駒澤大学の人は、そういう嘘つく会社受けなくていいと思います。そういう会社ばかりでは無いと思うので。

  回答日2024/09/10 01:43:36

  なるほど2

  そうだね2

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  ms0********さん

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• いや～、皇學館大学卒の学生に会ってみたいな～・・笑 この「リスト」の中で、予備校、大学、社会人生活で出会ったことないのは皇學館卒だけですね それと、自称国士舘大学卒が吠えてますが、社会人経験ないのが丸判りですよ まともな会社なら、入社数年は「楽」なんて有得ないです・・笑 もう仕事覚えて実績出すのに必死な筈です（これは東大卒でも同じです、最初はヒラのペーペーですからね・・笑） はっきり言って、高学歴で高職階又は高収入の職場ほど最初からキツイです 私は大学生なら誰でも知ってる東証一部（現プライム）上場企業を数社経験しましたが、最初の数年は中途で入っても大変でした つまり、「学歴フィルター≒会社の期待」なんです 一例を挙げますとね、私、昔、某ソコソコの有名企業の経理部に２８歳で転職しました そこでの入社時の職階、何と高卒勤続２５年以上のバリバリ仕事やってる女子社員と同じなんですよ、しかも翌年には、私は追い越して昇進してしまったのです 「え～」でしょ・・笑 そりゃ、私はソコソコ有名大卒で前職では少しは経験ありますよ でも、２８歳で入社して即、勤続２５年の女子がようやっとたどり着いたのと同じ職階、翌年には追い越してしまうって、周囲は面白くないのは当然でしょう それを跳ね返すには、それなりの実績を仕事で出して見返すしかないんですよ 必死に勉強して仕事して、それはもう大変でした つまり、会社からそこそこ期待され評価されてしまったが故に大変な事になったワケです 私のレベルでこれなんだから、東大卒なんてもっと大変な目に逢ってると思いますよ まあ、新卒で会社に入社して数年で「楽してます」なんて豪語するって、会社から何の期待もされてないって何で判らないんですかね？ まあ、そんな会社が「トップシェア」で国士舘大学卒しか採用出来ないって有り得ますかね？・・笑 学歴フィルターって企業（特に人気企業）にとっては都合の良いシステムなんですよ 自動的に「ある一定レベル以上」の人材を確保できますからね これは少なくとも戦後７０年以上に渡って日本で存在しているシステムなんです まあ、当分は無くならないと思いますよ 日本は「建前と本音」が好きで「学歴は関係ない」という建前が好きですけどね 本音は違うって事でしょう

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  回答日2024/09/09 17:45:50

  そうだね1

  ID非公開さん

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• 大東亜帝国のどれかの卒業生です。 わたしは学歴フィルター大賛成です。 まず小学校から高校までは何が評価されるかというと学業、スポーツとか、ボランティアなどですよね。どれも評価されれば一般や推薦でいい大学に行くことができるんです。 東海大相模から中央大学に野球で進学した阪神の森下とかいい例ですね。 また大学が下でもスポーツで結果を出せばいい企業に雇ってもらえますよね。 結局努力した人＝学歴がいい、またはいい企業に入れるなんです。 私はスポーツも勉学の才能もないので大東亜帝国ですので、その努力した人達が就活でいい思いをして差別だ！とかいう気はさらさらありません。そんなの負け犬の遠吠えです。なので就活の時にはスーパーゼネコン受けた以外は、ホワイトな中小企業に絞りました。運良く従業員約800人、日本トップシェアのいいところに入らせてもらったので楽できてます。 よって私は学歴フィルター大賛成です。 努力した人が報われる社会であるべきだと思います。

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  回答日2024/09/08 20:01:42

  なるほど3

  そうだね6

  ありがとう2

  oen********さん

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• MARCH未満の大学には『確実に』優秀層が存在しないので仕方ないです。 採用には莫大なコストがかかるので、、 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 優秀の基準に学歴を用いている大手難関企業では当然、試験形態毎のトップ大学である旧帝一工早慶（以下、最上位大学）から採りたいと考えています が、それらの大学のみでは採用枠は満たせません。（競合企業数の多さや社会不適合者・民間就職以外の進路選択者も多い為） そうすると、ワンランク下の為、数点差で落ちた人（＝最上位大学の学力下位層とほぼ同程度の能力）が必然的に進学することになるMARCH（とその他国立大後期）にも門戸が広げられます。 流石にMARCHの学生数の多さや国立大の数の多さを加味すると、運の無かった優秀層も全て掬えるので、それ未満の大学には落ちてきません。

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  回答日2024/09/08 16:07:58

  そうだね2

  ID非公開さん

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• 人権の侵害です。

  回答日2024/09/07 22:48:47

  なるほど3

  そうだね1

  ありがとう2

  uhi********さん

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• 仕方の無いことだと思います。新卒の採用予定が1000人の大企業で、足きりをしなかったら、10万人以上の学生が殺到します。まと面接をすること自体が、不可能でしょう。

  回答日2024/09/07 21:04:54

  なるほど1

  そうだね3

  ありがとう1

  みつばちさん

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• 早慶上位以上のフィルターのあるところもありますが、大企業の多くの場合で言うなら、門戸は日東駒専以上に開かれていますね。

  回答日2024/09/07 17:49:59

  そうだね1

  1051931494さん

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• 人事としても限りある期間、人員、予算内で自社に必要と思われる人材をライバル会社に負けない様に獲得しなければなりませんから過去の採用実績を含み仕方ないと思います。

  回答日2024/09/07 11:48:17

  なるほど1

  そうだね3

  vol********さん

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• 2024年有名企業400社実就職率ランキング https://univ-online.com/article/career/27842/ 多くの場合、マーチ以上の大学就活生しか大企業の採用試験が受けられないこと、はないと思いますが、やはりMARCH(+学習院、成蹊、関関同立)以上(理系は四工大以上)が選ばれやすいわけです。 やはり、ある程度大学のブランドは存在すると思われます。それはどうしてもしょうがないことだと思います。 学歴フィルターから学力フィルターに近年はシフトしていますが、やっていることは大して変わっていませんよね。ただ、偏差値下位大学に通う学内トップ層の学生には活路ができたわけで、そういう子はちゃんといいところに就職できるようになったのは学部入学後の勉強の意義にも繋がり(まあ、大学は勉強をするために行くところですが)良いと思います。

  回答日2024/09/07 10:54:40

  なるほど2

  そうだね1

  ありがとう1

  midnightさん

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• そもそも私大ではなく国立大を目指すべきかと思います。

  回答日2024/09/07 09:51:36

  ID非公開さん

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