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実施率81.8%
実施日数比率
2022年頃の話
産休、育休制度は極めて充実しており、キャリア上も支障とはならないよう配慮がなされている。残業も以前よりは減っており、有給も完全消化は無理だが半分程度は消化が可能。
2021年頃の話
支店勤務女性の事務職は定時で終わることが基本となっている空気があるので、就業後の時間を上手く使うことができる。 ほとんどの人が月に一回年次有給休暇を取るようにしている。
2022年頃の話
制度があまりに優遇されているため、限界まで使い倒そうとする人がいないこと...
2019年頃の話
最近は残業時間削減のための効率化が進んで、残業時間が削減され、業務終了後...
2019年頃の話
一部の部署で残業が多くても、本人の能力の問題で残業が多いても、他部署の応...
2022年頃の話
すべての職員にテレワークができるネットワークが整備されており、テレワーク...
2022年頃の話
テレワークについては積極的に取り組まれており、フォローするための面談もし...
2021年頃の話
テレワークを目標値(支店だと15%)程度にしかやらない(過剰にやらせない...
2020年頃の話
建前上テレワークを推奨しているが、実際はテレワーク中上席からの嫌がらせに...
2020年頃の話
コロナ禍以降、テレワークが導入されている。感染状況に応じてテレワーク・出...
2019年頃の話
現役の時はありませんでしたが、今の時代は積極的に環境を整えて既定等整備し...
2021年頃の話
一方で、仕える上席によってはテレワークを良しとしていない人も多く、そうい...
2021年頃の話
部署の裁量に任されている部分が多く、部署によってはかなり柔軟にテレワーク...
2021年頃の話
サボれる人はサボれる環境。テレワークが進み、部署内のコミュニケーションが...
農林中央金庫の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つ農林中央金庫の社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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IT・通信
旅行・宿泊・レジャー
金融・保険
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
全国農業協同組合連合会
しっかり評価をしてくれますが自分からのアピールも大事ですしっかりと自分でアピールをすればさらに評価してもらえますアピールが苦手な方でも上司がしっかりと見ていてくれます
株式会社商工組合中央金庫
逆に言えば、30代半ばからは出世に差が出てきます。まずは課長になれるかなれないかで収入にも大きな違いが出ます。その上の次長、支店長になれれば相応な収入を得られます。以前は全国にかなりの箇所あった保養所は全廃。かなり安く旅行できたので、残念なところです。また、55歳の役職定年で収入が大幅ダウンします。
中央労働金庫
支店長によっては、数字に厳しく、詰められたりもする それでも数字は緩いが職員が穏やかな人がほとんどなのでそれに耐えらずに休職する若手もいる 給与は一定期間でる
晴れの国岡山農業協同組合
大きく現業部門(肥料、農薬、青果物の販売)、金融部門(保険、貯金の販売)に別れますが、人事異動が激しくて両部門を跨る異動が頻繁にあります。よって農業の知識を求められたと思えば、急に保険の知識が求められることになります。また、一般的な礼儀作法や事務的なことは教育研修がありますが、専門知識は基本的に独学になります。まともなマニュアルは無いし、引き継ぎで教わる時間的な余裕もありません。また現業部門の人間でも保険を契約を取る必要があるし、金融部門の人間も生活用品などの売上をノルマとして求められます。上司からも同僚からも一切指導は無いので、自分で勉強をして、飛込営業するのが建前になります。実際は無理なので全職員が長期保険1件(生命保険、建物保険など)、短期保険1~3件(傷害保険など)、生活用品売上30万円(家電、食品など)くらいを自分で購入することが多いです。何の指導もないので農業協同組合には就職しないほうが良いです。