川崎市クチコミ一覧(人事・評価制度)

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29件のクチコミ

役職が上になればなるほど、責任が重くのしかかってくるので、係長以上になり...

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管理職が困難度を様々な観点から算出し評価してくれる。それは自身のモチベー...

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人事評価の結果で来年度の昇級が決まるのですが、役職は限られた数しかないた...

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どんなに頑張ってもノルマ制度ではないので頑張りがいがないように感じます。...

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よく言えばあまり差がつかないので、さほど評価を気にせずとも働く事が出来ま...

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実際に、目標を達成して当たり前。それでは給料につながる評価にならない。評...

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どれだけ仕事をしても給与に反映されないので、手を抜いている人ほど特をする...

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一年の目標を立てて、それを達成するように仕事をこなしていく。ただ、その書...

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人事評価は評価(点数)の稼げる部署ならいいですが、点数の稼げない部署もあ...

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意味のない人事評価制度のために多くの人件費がむだにされています。平均を下...

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月給制なので祝日が多くても収入が変わらない。主婦でパートだと2月3月や6...

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いい評価をもらったからといって給料が上がるわけではない。公務員で当たり前...

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年齢に応じて昇給してもらえるので、思い切った冒険ができます。学びと仕事が...

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頑張って働いても労務職場では上司に見られて働いているわけではなく、頑張っ...

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評価は良くも悪くも一定だと思います。昇級には関わりますが、みんな同じよう...

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毎年年度末に管理職から評価の提示がある。評価について、詳しいことはよく分...

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ずば抜けて仕事が出来る人は評価を得て昇給、昇進も早くしていくが、いい評価...

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毎年異動希望は出せますが、希望が通ったことはほぼありませんでした。体制が...

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教員は本を読まない。と言われていますが、年に200冊読むと小遣い制ではき...

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毎年人事評価があり、目標をたて、それを実行してそれを評価してもらう制度が...

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役所なので年間を通じて定型的な業務の職場もありますが、そのような職場では...

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1年に1度目標を立てる人事評価制度がある。しっかりと評価してもらえると次...

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毎年年度末に管理職から評価の提示がある。面と向かって、評価を見せてくれる...

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毎年の、人事評価を年度始めにきめてそれを達成できるように業務を進める評価...

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年に2回上司との面談がある。仕事内容が見えていない上司も多いので正当に評...

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現場だとやれてあたりまえやってあたりまえなのでいい評価はつかない企画部門...

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人事評価制度があり、毎年3〜4つの業務目標を立ててその結果の評価をします...

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年功序列のため、少しずつだが給与が増えていく。また、福利厚生や諸手当は充...

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普通に働けば毎年必ず昇給もするし、年次休暇も毎年同じだけ与えられているの...

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川崎市

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