川崎市の企業情報・社員クチコミ・関連ニュース

茨城県

3.4

基本的には年功序列制となっており、通常の人事評価が下されると毎年、基本給が上がっていきます。公務員なので、一般企業と比較しても、それほど低い額が設定されているわけではなく、共働き家庭ですとある程度余裕をもった生活を送ることが可能となります。賞与も年に２回支給されています。

東京都

3.5

問題を起こすことがなければ、終身雇用で安定した生活を送ることができます。激務部署出なければ基本定時に退庁し、平日も家族との時間をたっぷり確保できています。やりがいはないですが、安定、ライフワークバランスを重視して仕事を探す方にはとっても合っていると思います。

群馬県

3.5

地域機関と本庁で勤務環境が全く異なる。意欲・能力のない人でも長く勤めれば基本的にある程度の職位まで昇進してしまう。今の職場では仕事をする人に仕事が集中し、何もしない人は定時で帰宅している。それでも解雇はされないので、楽したもの勝ちのような環境で転職を考え始めている。

京都府

3.4

本来なら専門技師がやるべき仕事内容であるが、事務職ながら若いころに関わったことがあったので何とかできている。しかし、それなら給料をもう少し頂かないと見合わないところ、官公庁的硬直人事制度であるため融通が利かないようだ。　公務員なら生涯安泰と思われるかもしれないが、正規職員の採用人員は絞られてきており、非正規職員の仕事の範囲は限られている（例：情報へのアクセス権は厳重な制限の元で管理されている）ので、正規職員の負担は増すばかりである。必然的にストレスや忙しさは年々増しているのでココロを病む人は多い。そのためのケア制度は充実しているが休職したらその間に働いてもらう非正規雇用者に仕事を教えるための仕事が増えるという悪循環。