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ケアワーカーは処遇改善加算により毎月給与に上乗せされた形で収入が保証されています。 この加算は現在キャリアパス導入開始し、更に上乗せされる可能性もあります。 人事考課により今後特別処遇改善加算取得予定のため、看護師、ケアマネ、機能訓練士、相談員、事務員まで給与の改善が見込まれます。 また新人研修制度、専門研修制度、中間管理職研修制度が整備されています。 何より人間関係がよく、ケアワーカー、看護師、相談員はじめ専門職との関係がこれほど良い施設は他にないかと思います。
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人事考課を実践しています。キャリアパス導入により人生設計も得られるかと思います。 新人研修、専門研修、中間管理職研修等充実しています。
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職場は3年以上勤続している者が90%近い状態のため、若い職員は少ないです。 その分若手を大切にする職員ばかりです。
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施設が30年を超える古い施設です。 5年程度で建て替えを予定されますのでそれまでは職員の環境は良いとは言えません。
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施設は30年を超えているため職員の居場所や設備はけしてよいとは言えません。 5年を目処に建て替えを検討しています。
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子どもをもつシングルマザーの家庭である方は、2時間単位の有給が許されています。 職員の家庭にまで気を回して職場の上司が考えてくれます。
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処遇改善加算によりケアワーカーは毎月給与に上乗せされることから満足できる給与が支払われています。 今後特別処遇改善加算も予定してます。
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ケアワーカー、看護師、相談員はじめ専門職に至るまで仲の良い関係です。 これほど仲の良い施設はないと思います。
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