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子どもが小学生になると夏休みなど長期休暇があると思うのですが、託児料が高く、また幼い子向けの託児所なので、小学校高学年の子は留守番になってしまいがちだと思います。人手に余裕があるわけではないので、夏休みだからといって有給をたくさん使うのも気まずい雰囲気があります。
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女性は託児所があって働きやすい。 上司は基本40代と若く、子育て世代に理解があり 休みも有休もとりやすい環境。 給料も看護師は近隣の病院と比べて夜勤手当て、資格手当はいい方。 ただ夜勤は病棟に看護師1人なのでなかなか重労働なのは間違いない。
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入浴介助、排泄介助、食事介助などがあります。 忙しい時間帯もありますが、丁寧な介助を行う努力をしている会社だと思います。 忙しすぎて会社をやめたくなる、辛くなった、ということは今まで一度もありません。
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色々な部署の方と交流できたので、「調理」分野の自分でも、介護保険についてやデイサービスなど自分の分野以外の事も学ぶことができた。また各部署ごとに「部会」があり、問題点や改善点への取り組み、新たなチャレンジなど提案し様々なことができた。
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療養病棟がメインであるため、急性期のような慌ただしさはありませんでした。 2交代制の為、夜勤の拘束時間は長かったが「明け休み」があるのでそこまできつくもなかったです。 規則が緩いのか、夜勤回数に制限がなかったので夜勤のみの勤務が可能であり、月に8-10回夜勤を行っていたので通常よりも高水準の給与は貰えたと思います。
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急性期に勤めていたため、業務内容に物足りなさを感じ始めました。 また周りの看護師もそこまで向上心を持って働いている訳ではなかったので、意識の差も感じ始めました。 それもあり急性期の病院に戻りたくなったため、退職に至りました。 しかし最大の退職理由はそこではなく、法人の悪質な経営でした。 当時もあまり騒がれはしなかったように思いますが、長年にわたる診療報酬の不正受給問題が発覚しました。 これによりもうこの法人では勤められないと判断し、すぐに退職しました。
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栄養士の大学を卒業し、調理に携わりたかったので、病院食、介護食を実際に調理、献立作成は大学での勉強と違いかなり勉強になった。色々なチャレンジもさせてもらい、グループ会社内のグループホームでの出張調理や真空調理など利用者様に喜んでもらえる取り組みを色々できた。
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栄養士であったが、実際の調理の現場で、様々な食形態、コントロール食など学ぶことができた。 また、タイミング良く献立作成の職種へ異動もでき、現場で感じた事や学んだ事は献立作成の際に役に立った。 仕入れや業者との交渉などの調理現場では経験できない事も出来たのでよかった。
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