- 解決済み
休職期間がある、民間から公務員への転職
30代男性です。民間企業を10年程経験し来春から地方公務員になります。 現在勤務している会社で、昔休職期間（軽いウツ、約10ヶ月間）があり、そのことが採用後に影響があるか知りたいです。 寛解して復帰してから8年以上たちます。 採用は取り消されることはないと思いますが、そうは言っても、再発がゼロではない精神疾患に変わりはありません。 普通に来春（4／1）を迎えてから、つまり入庁して配属されてから、不利に扱われることはあるのでしょうか？ 現在は普通に仕事をして、家族を養い、住宅ローンも支払っています。ただし月一通院しています。 お詳しい方のご経験談や、何か法的根拠をご存知の方、どうぞよろしくお願いいたします！！！
ベストアンサー
元国土交通省職員です 履歴書に既往歴は記載されてますか？ 記載されていなければ虚偽記載となりますので、注意してください。 採用になれば、能力次第ですので昇給・昇進は問題なかったはずです。 私は鬱病で役人を辞めましたが、病中でも同じように業務を遂行していましたので特段差別や区別はされておりませんでした。 ご心配でしょうが安心してお仕事に邁進してください。
質問した人からのコメント
アドバイスくださり、ありがとうございました。 無事に解決しました。
- 回答日
- 2018/12/14 15:37:45
その他の回答（1件）
憲法第27条の義務を果たしていなかったと思ったいうことですね。国外追放されないといいのですが。心配ですね。
回答日2018/12/13 22:58:57参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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