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働きがいはゼロ。特に成果を成し遂げても評価されるわけではない。非営利機関なので仕方ないことではあるが別途手当が支給されることはない。また、スキルアップもできない。他の一般企業で活かせるものは、パソコンくらいでこれも独学である。またトップはイクボス宣言や組織風土といった組織のイメージアップへの取り組みを行っているが形のみにすぎない。 また毎年、転勤の機会が訪れるので子どもの環境にもよくない。
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ワークライフバランスはとても良い。 毎日、決まった時間に帰る事ができる。 残業も一般的な民間程度かそれより若干少なめ。 育休が必ず取れたり、法令遵守の会社である面はホワイト。 仕事等さえ上手くこなせられれば、待遇面は問題なく良い会社だと思います。
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待遇や福利厚生、転勤などについての説明が少なかったです。ホームページを見ると、組織改変に伴いその辺りも今後変更があるように書かれていましたが、説明会で学生たちに説明がないのには隠したいことなのかなと思い、不安が残りました。また、今後も組織は残っていくと思いますが、仕事内容はAIに代替可能なもので職員が減っていくのではないかと感じました。
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表面化していないセクハラが多数あり、セクハラが原因で退職する女性もいたため、新入社員の入社式で「セクハラが最近多発しているので、節度を持った恋愛を」などと注意喚起されるほどである。基本的に社内は職員しか出入りせず、外部の人間の目がないため、内部でそういった問題が起こりやすいのかもしれない。
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有給は計画休という形で年に7回とることを義務付けられているそれとは別に年1回とることを義務付けられているリフレッシュ休暇があり、年8回は土日祝とは別に休むことができるので休みは十分に取れると思う。仕事も定時は17:30で残業があったとしても遅くとも19:30には帰ることができる。残業が月の初めに決まるので、その月の計画を立てやすいのでそれは良い点であると思う。有休は全部で20日ありそこから計画休7日がある。余ったら次の年に繰り越され40日まで繰り越される。たいていの人は計画休を含めても10日以上は有休をとっているように感じる。休みは部署によるが取りやすい環境ではあると思う。全体的にワークライフバランスは良い
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組織改革が行われ始めたのでリモートワークができるような仕組みを今、作り始めている。今までずっと出勤して仕事をしていたが、正直全て家でできるような内容だったので、全て在宅でできるならかなり負担は軽減されると思う
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全員がリモートワークをすることができるのではなく、ある程度会社から距離がある人しかできないという仕組みになっている。なのでリモートワークをする人はしない人に多少は気を使うところがある。実際仕事内容はリモートワークでできるような内容なので、誰もが対象になって欲しい。ただいくつかは出社しないとできない仕事もあるのでバランスが難しいところはあると思う。なんにせよ、今までもリモートワークができるような仕事なのだから導入してくれと言っていた何なかなか導入がされなかったものだから不満はあった。導入後もワタワタしてる
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元々は特殊法人だったこともあり労働組合が強く、残業も年度当初に予定されたものしかない。月によるが通常2時間×5日程度だった。 2021年度は新型コロナによる減収で超過勤務は基本的に実施しないこととなったが、12月や2月など稼働日数が少ない月には残業がある。 土日祝は休みなので、ワークよりもライフ中心の人も多い。
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