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既婚者ですが、給料面だけを考え転職し働いてみると満足いってます。給料は以前の職場よりも年収で50万以上のアップで家庭の時間も取れ時間外勤務もほぼない状態で、子供と遊ぶ時間や家庭にいる時間がとても増えました。時間外勤務は勉強会が年に5〜10回程度あ1時間にも満たない程度でレポート提出などもありますが、さほど苦になるものではありません。毎年1500円の昇給がありまだ4年目なのでどこで昇給が止まるのかはわかりませんが、先輩たちの頃はもっと昇給額が高かった様です。一つ不満といえば病院と施設によって処遇改善の金額や夜勤の金額が、違うと言う事でした。最初の頃は全く病院勤務だと貰えなかったですが、総務課の方へ掛け合う事で改善され社員の声を聞いてくれる企業なのだと安心して働けています。これから転職を考える方にはおすすめです。
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勤続して5年になりますが、人事の異動については本部で決まりますが鶴の一声の様に気に入られているか、左遷かどちらかしかありません。科長に異動の旨を伝えようとも科長によっては話をもみ消されたり、するのがほとんどです。課長という役職も部長や副部長までは何も言えない様ですので、『何かあったら私に言ってね。』なんて言葉は何も意味のない言葉なんだと気付かされました。評価に対しても、気に入られなければ、黙って悪いところしか見ずそれを用紙や記録として残しておき気に入らない態度を取られたら部長に報告書類として出す様なこともしているようで『会社を背負って働いてるんだから自覚して!』と科長から言われますが。当の本人は公用車で警察に捕まろうと上への報告はなし、お咎めもなし、会社の車で捕まってなにしてんのか。もう何を信じればいいのかわからなくなる職場です。
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急性期中心の病院なので、急性期に対するさまざまな場面を経験できると思います。特に脳外とリハビリに力を入れています。OT、PTの方々もとても専門的に仕事をされているので、そこから得るものも沢山あります。
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法人本部から離れており、人数も少ないためか閉鎖的な空間で経験年数が長い方が仕事もせず常に喋ってばかりで利用者に対しても何もしないである時間が多く見られます。また、そんな人にこびをうって『自分は仕事が出来る』と勘違いする人も。半年スパンで標的を見つけ影であーでもないこーでもないと悪口を言って一日過ごしているのを見て仕事して欲しいと感じています。せめて仕事中だけでも面に出さないようにして欲しいと思っています。
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時間指定されてますが、場合によってはだいぶ待つ事もあります。『何分お待ちください』等の声掛けはないので私は立ったまま10分〜15分待ちました。いざ来たと思ったら5分もせず面接は終了し、『制服合わせして帰ってね』と話され勤務開始日まで働く部署も決まらないと言う感じです。人の出入り(入職、退職)が多いからなのかも知れませんがしっかりして欲しいと思います。新たに入職された方なども同じように話されていましたので
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十勝リハビリテーションセンターへ異動となりました。看護小規模多機能から病棟へ内心『また看護師の使いっ走りか』と思い気乗りもせず色々な人に噂を聞きました。『あそこは評判悪いよ』など。そして給料面も年収で50万下がる。部長へ直談判に行くも『夜勤入ればそんなに給料変わらないし辞めたがる人もいないからいいところだよ?』との事でしたが、、行ってみたらお局のような看護師がいて聞いても教えてくれない、自分でやると文句を言われ『じゃーどうすれっていうのよ!!』と叫びたい毎日。同じ介護士も『私たちが決めるんじゃなくて看護師が決めるから勝手にやったら怒られるから』と諦めて働いているようでした。これからこの会社に入ろうと思う方には先にお伝えしておきますが、十勝リハビリテーションや病院勤務はやめといた方がいいと思います。
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急性期の経験はあまりないと面接で話しましたが、大丈夫だからと急性期配属になりました。 病院内を案内してくださった副部長も、大丈夫だからと仰っていましたが、実際の現場はとても初心者が対応できるようなところではありませんでした。
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病院勤務だった頃は介護業務というよりは看護助手として物品の手配や患者様の検査の送り迎え等、介護福祉士と言う資格がなくてもできる様な仕事ばかりでやり甲斐など微塵も感じられずカンファレンスがあっても看護とリハのみで話をするだけで介護士は蚊帳の外。法人内の他の部署には資格もなく介護補助者がいてそちらへの異動を願い出ても『あっちはお給料いいから辞めたがる人もいないから』と。面接での希望は聞かれるが大体希望通り行く事もなく、会社としては特に考えていない様子です。
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