長野県厚生農業協同組合連合会「人事・評価制度」(17件)

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評価制度は取り入れてあります。ただそれが全てではなくお給料にはほとんど反...

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研究や業務で結果を出したとしても、それによって賞与の額が増えるなどの待遇...

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求人をチェック

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自分の決めた目標に向かって各シーズンごとに直属の上司と面談する評価制度は...

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ラダー制度を採用しており、年数や経験に沿ってキャリアプランを考えていくこ...

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当センターは病院だけでなく、老人保健施設、特別養護老人ホーム等系列施設を...

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上からの要求に何の疑問も感じずに素直に頑張れば昇進の候補になれる。正義感...

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しごとは先輩方が教えてくださいますが、基本的には、今何をやるか自分で考え...

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医療業界の求人

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選ぶ主任の評価がわからない。酷い主任が多い。仕事や周りからの評判をきちん...

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評価制度はほとんどなくお給料に関わることはありませんでした。 なので安定...

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良いと思う。毎年しっかりと人事異動などをおこなっているのは評価出来ます。...

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自分から考えて行うのですが、何でもかんでも看護師に指示をあおがなくてはな...

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県内に同厚生連グループ系列の病院が複数あり、転勤という形で移動できるの良...

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勤続年数が評価してもらえる。業務成績にかかわらず、長く勤めれば務めるほど...

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人事希望を出せばしっかりと考慮してくれる。評価制度は特にないが、常にベテ...

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待遇は全職員一律の昇給があるので問題はないと思う。人事考課も給与というよ...

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評価制度が構築段階なのでまだ明確な評価制度が確立されていない。昇進は明確...

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評価制度を取り入れて給料に反映させる制度はない。人員不足による突然人事異...

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長野県厚生農業協同組合連合会

評価

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

長野県厚生農業協同組合連合会の評価

平均年収

382万円
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  • 平均残業時間

    10.0時間
  • 有給休暇消化率

    46.4%
ワークライフバランスを見る

長野県厚生農業協同組合連合会ワークライフバランス

平均有給取得率
46.4%
平均残業時間
10.0時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

制度なし

社員の副業(正社員)

制度なし

長野県厚生農業協同組合連合会質問・相談

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長野県厚生農業協同組合連合会

会社概要

  • 業界
    医療・福祉
  • 本店所在地
    長野県長野市大字南長野北石堂町1177番地3
  • 従業員数
    8,320人
  • 企業URL
    https://www.nagano-kouseiren.jp/
  • 設立
    1950年8月
  • 代表者名
    社浦康三

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