投稿日:
整形と耳鼻科、内科領域の病棟で働いています。入院患者の手術から退院までのお世話をします。オペ後の異常の早期発見とリハビリ支援、退院後の生活に問題ないよう生活指導しています。痛みを訴えず独歩で退院される時、やりがいを感じます。あとは、たくさんスタッフがいる中で自分の名前を覚えて下さったり、指導したことが習得出来た時などはやりがいを感じます。
投稿日:
やはりずっと異動がなくお局的な存在の方がいます。その方の言うことは絶対な感じです。日によって機嫌が良いとき悪いときとムラがある方がおりやりづらいです。自分の落ち度もあるのに人の事ばかり言う方もいます。このような方たちのご機嫌を伺いながら話しかけていいのかタイミングを見計らっています。中堅看護師は新人看護師を教える指導する立場ですが、その人に直接伝えるのでなく影で色んな気にくわない事を喋っているのを聞きました。女の職場なので仕方ないかもしれないですが嫌な気持ちになります。
投稿日:
コロナが流行る前年2回の夏冬期賞与であった。コロナ禍となり収益が不安定となり同額の賞与ではあるが年3回の夏冬期と年度末手当に分かれた。年度末手当は経営が安定している場合にのみ与えられるので今シーズンはもらえない可能性がある。福利厚生があるがほぼないに等しい、交通費が少なくなった。
投稿日:
申し込み期日を過ぎていたのだが担当のものが申し込みを受け付けた。しかし、当日になりその担当者は期日を過ぎてから申し込むとは何事だと学生を怒った。最初から怒って面接を落とすつもりなら申し込んだ段階で断るべきではないかと思う。
投稿日:
くせのある患者や認知症の方の受け持ちになると、一日中ずっと関わらなければいけないので大変疲れます。ナースコールが頻回です。排泄介助が多く、嫌になります。スタッフによってやる人やらない人が決まってしまっており、負担が大きいです。暗黙の了解的な雰囲気が流れておりやらざるを得ない状態です。始業の一時間前には出勤している方もいれば30分前の人もいます。平等ではありません。
投稿日:
全体的には、分からないことや困った時など聞きやすい雰囲気だと思います。皆で協力し合いながらやっています。管理職もしっかりされ連携、情報共有も不満ありません。管理職の方たちの仲が良いです。指示もはっきりと明確でこれが正に望んでいたリーダー像です。
投稿日:
入職後、1日くらいかけて全体の研修があるが、その後各部署に分かれての研修の充実具合は職種による。 よく言えばアットホームだが公私混同が過ぎる部分も。プライベートをネタにして先輩に気に入られればうまくやっていける。
投稿日:
上司と仲良くすれば権力で何とかなるから上司の人とは仲良くしとくと仕事がしやすい。 どこもそうだけど口だけの人が多く、上司はほとんど働かない。上司になれば給料も良いし仕事しなくて良い
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
社会医療法人栗山会を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。